‫‪.52‬‬ ‫ كما حر�صت امل�ؤ�س�سة على بناء قدرات العاملني فيها بامل�شاركة يف عدد من ور�ش العمل والدورات التدريبية املحلية‪،‬‬ ‫ ومنها الدورة التدريبية يف تلقي املكاملات‪ ،‬والدورة التدريبية “�أ�صول اجلزاءات التعاقدية يف العقود املالية”‪ ،‬وندوة‬ ‫ “الت�ضامن التوعوي والقانوين ملكافحة املخدرات”‪،‬والندوةالتدريبية“اال�سرتاتيجية الوطنية للبيئة وجهود مملكة‬ ‫ البحرين للتنمية امل�ستدامة”‪ ،‬وبرنامج املوظفني امل�ستجدين يف القطاع العام “ت�أ�سي�س”‪ ،‬وبرنامج بناء القدرات‬ ‫ النا�شئة “بناء”‪ ،‬وبرنامج �إعداد القيادات النا�شئة “تكوين” وبرنامج �إعداد القيادات اجلديدة “كوادر”‪ ،‬كما �شاركت‬ ‫ امل�ؤ�س�سة يف فعالية تد�شني الربنامج التدريبي من �شركة مايكرو�سوفت يف التحول الرقمي �ضمن برنامج‬ ‫ “فر�صتي” التدريبيملوظفياحلكومة‪،‬كما�شاركتامل�ؤ�س�سةيفور�شةعمل“�آلياتتعزيزوحمايةحقوقالإن�سان”‪،‬والربنامج‬ ‫ التوعوي يف املجال الد�ستوري وحقوق الإن�سان للم�ؤ�س�سات احلكومية وم�ؤ�س�سات املجتمع املدين “الثقافة الربملانية”‬ ‫ (حقوقي ‪ ،)3‬ف�ضلاً عن م�شاركتها يف ور�شة عمل �شبكات االت�صال اخلا�صة مبنتدى �آ�سيا واملحيط الهادئ (‪،)APF‬‬ ‫ كما ح�ضرت امل�ؤ�س�سة معر�ض جيتك�س ‪ 2019‬بدبي‪.‬‬ ‫‪.53‬‬ ‫و�شاركت يف الدورة التدريبية “بناء وتطوير برنامج الوعي املعلوماتي باملكتبات” يف ال�شارقة‪ ،‬والدورة التدريبية‬ ‫(‪ )Leading Learning and Development‬بلندن‪ ،‬كما �شاركت امل�ؤ�س�سة يف ملتقى البحرين انتماء‬ ‫ ومواطنة املنظم من قبل معهد البحرين للتنمية ال�سيا�سية‪ ،‬ف�ضلاً عن م�شاركتها يف ور�شة تدريبية ال�ستخدام نظام‬ ‫ املناق�صات الإلكرتوين واملنظمة من قبل جمل�س املناق�صات واملزايدات‪ ،‬ودورة تدريبية حول فن الإتكيت االجتماعي‬ ‫ واخلطابة واملنظمة من قبل �أكادميية حممد بن مبارك �آل خليفة للدرا�سات الدبلوما�سية‪ ،‬وم�ؤمتر حماية حقوق الإن�سان‬ ‫ يف منظومة العدالة اجلنائية املنظم من قبل وحدة التحقيق اخلا�صة بالنيابة العامة بالتعاون مع برنامج الأمم املتحدة‬ ‫ الإمنائي‪.‬‬ ‫‪.54‬‬ ‫ ويف ذات ال�سياق‪ ،‬نظمت امل�ؤ�س�سة بالتعاون مع الإدارة العامة للدفاع املدين بوزارة الداخلية‪ ،‬حما�ضرة حول الإ�سعافات‬ ‫ الأولية وكيفية التعامل مع احلاالت الطارئة‪ ،‬كما قامت امل�ؤ�س�سة بتنظيم دورة تدريبية مكثفة ملوظفي خدمة العمالء‬ ‫ بالأمانة العامة لتعزيز مهاراتهم يف تقدمي خدمات تركز يف العمالء واملراجعني‪ ،‬متا�ش ًيا مع خطة عملها وا�سرتاتيجيتها‬ ‫ لالرتقاء بجودة اخلدمات املقدمة من قبل الفريق املتخ�ص�ص يف امل�ؤ�س�سة‪ ،‬بالتعاون مع مركز �إنفيتا للتدريب املعتمد‬ ‫ دول ًّيا‪ ،‬الذي يقدم برامج تدريبية ذات م�ستوى عاملي يديرها فريق تدريب ذو خربة وكفاءة عاليتني‪.‬‬ ‫حادي ع�شر ‪ :‬الربنامج التدريبي ملنت�سبي جهاز الأمن الوطني‬ ‫‪.55‬‬ ‫‪74‬‬ ‫اً‬ ‫ ا�ستكمال ال�سرتاتيجية وخطة عمل امل�ؤ�س�سة يف جمال ن�شر ثقافة حقوق الإن�سان‪ ،‬ويف �إطار تفعيل مذكرة التفاهم‬ ‫ املربمة بني امل�ؤ�س�سة وجهاز الأمن الوطني‪ ،‬فقد �أقامت امل�ؤ�س�سة الن�سخة الثانية من الربنامج التدريبي ملنت�سبي جهاز‬ ‫ الأمن الوطني‪ ،‬حيث هدف الربنامج �إىل تعزيز وتنمية قدرات منت�سبي جهاز الأمن الوطني يف جمال حقوق الإن�سان‪،‬‬ ‫ وقد تناول الربنامج التدريبي املو�ضوعات الآتية‪ :‬الآليات الوطنية لتعزيز وحماية حقوق الإن�سان‪ ،‬اتفاقية مناه�ضة‬ ‫ التعذيب وغريه من �ضروب املعاملة �أو العقوبة القا�سية �أو الال�إن�سانية �أو املهينة والربوتوكول االختياري امللحق بها‪،‬‬ ‫ وجمل�س حقوق الإن�سان و�آلية اال�ستعرا�ض الدوري ال�شامل (‪.)UPR‬‬