한다. 국제장난감산업협회(EITI)는 석유가스와 광업 분야에서 회사지출이나 국 고수입처럼 기업과 정부 간에 오간 금전흐름을 관련정부와 기업이 각각 자발적 으로 공표한 후 이를 객관적으로 검증함으로써 자원부국의 재정투명성 증진을 도모하려는 국제적 노력이다. 즉, 자원부국의 자원관련 재정수입이 경제발전과 국민복지에 제대로 쓰이도록 하자는 것이다. 이제 채굴, 에너지 산업에 있어서 반부패, 투명성을 비롯하여 선주민의 권리를 포함한 여러 이해관계자에 대한 고려는 필수 사항이 되어가고 있다. 더 많은 국 내 기업들이 글로벌 환경과 국제적인 추세의 변화에 주의를 기울여 중장기적인 리스크 관리와 함께 새로운 사업기회 창출과 모색에 힘을 기울여야 할 것이다. 5) 거버넌스(Governance) 세계은행은 거버넌스를 ‘국가의 경제, 사회적 자원을 개발·관리함에 있어 권 력을 행사하는 양식’으로 정의하고 있다. UNDP 경우는 “모든 수준에서 정부 업 무를 관리하는데 있어 정치적, 경제적, 행정적 권위를 행사하는 것”으로 정의하고 있다. OECD에서는 거버넌스의 민주주의적 측면을 강조하면서, 자원 투자가 개 발 목표를 달성하는 데 기여할 수 있도록 지속가능한 경제, 사회개발을 위한 민주 적 가치와 절차 및 책임성 있는 체계인 거버넌스의 구축에 관��을 모으고 있다. 거버넌스를 바라보는 입장의 차이는 있지만 공통점은 거버넌스가 제3세계 국 가들의 경제개발 효율성에 대한 관심에서 비롯되었으며, 사적 투자를 촉진하는 정책 환경을 조성하고, 보다 개방적이며 투명하고 책임성 있는 정부의 역할에 관 심을 가지고 있다는 점이다. 1990년대 이후의 추세는 인권이 거버넌스 차원에서 국가의 주권을 초월하는 경향이다. 즉 중대한 인권침해의 경우, 타 국가의 인도주의적 개입을 허용하고 있는 것이다. 국제사회에서는 유엔의 인권 권고사항을 각 국가가 이행하기 위해 좋은 거버넌스 확립을 최우선 과제로 말하고 있다. 유엔 기업과 인권 프레임워크 는 기업의 자율적인 인권존중책임을 강조하면서도 기업활동으로 인한 인권침해 로부터 보호해야 할 국가의 의무 개념을 제시하고 있다. 인권은 글로벌 거버넌스 시대에 매우 핵심적인 이슈로 떠올랐고 글로벌 거버 Ⅲ. 인권경영의 실행 방식• 135