· checklist · ※ 일터 괴롭힘 자율진단 체크리스트71 인권 기반 시설 운영을 위해서는 갑질과 괴롭힘을 예방하는 것이 중요합니다. 아래 체크리스트 를 활용해서 일터 괴롭힘이 발생할 위험을 예측할 수 있습니다. 기초 점검사항 01 일터 괴롭힘, 갑질 관련 구제 절차를 명시한 규정이 있다. □ 02 일터 괴롭힘, 갑질 예방 교육을 1년 1회 이상 실시한다. □ 03 일터 괴롭힘, 갑질이 학대 행위 중 하나임을 알고 있다. □ 04 일터 괴롭힘은 직장 갈등이 아닌 노동인권 침해 문제임을 알고 있다. □ 05 피해자의 분리 요구, 공정 조사, 산재 신청 권리를 알고 있다. □ 06 가해자에게 징계, 분리, 교육 등의 처분을 해야 함을 알고 있다. □ 07 일터 괴롭힘은 개인의 문제가 아닌 조직과 시스템의 문제임을 알고 있다. □ 유형별 점검사항 01 법인 후원을 강요하거나 바자회 물건 기부를 강요한다. □ 02 신체적 위협행위 혹은 물건이나 서류 등을 던지거나 던지려고 한다. □ 03 욕설이나 위협적인 말을 한다. □ 04 다른 직원들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 준다. □ 05 종교 행사 참여 혹은 종교 행위를 요구한다. □ 06 외모·연령·학력·성별 등을 이유로 모욕감·모멸감을 주거나 특정인과 비교한다. □ 07 내 성과를 가로채거나 성과 달성을 방해 혹은 성과를 인정하지 않는다. □ 71) 직장갑질119 갑질 금지 TF(2021). 「직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 매뉴얼」. 90 5부 _ 인권 기반 노동환경 조성