‫تم تطوير إطار عمل كفاءات ميس��ي حقوق اإلنسان من قبل ميسري شبكة ميسري منتدى آسيا والمحيط‬ ‫الهادئ ( ‪ )AFN‬وسيستمر تطويره أثناء تنفيذه ومراقبته وتقييمه‪.‬‬ ‫إطار عمل كفاءات ُميسري حقوق اإلنسان التابع لمنتدى آسيا والمحيط الهادئ‬ ‫يُعد تيسير حقوق اإلنسان ممارسة تركز في المشاركين‪ ،‬وتشجع على فهم وتطبيق معايير ومبادئ وقيم‬ ‫وآليات حقوق اإلنسان‪.‬‬ ‫ميسرا ً‬ ‫فعاال لحقوق اإلنسان على امتالك المعرفة والمهارات والسمات الشخصية‬ ‫ينطوي كون الشخص‬ ‫ً‬ ‫المناسبة للتخطيط لنشاط متعلق بالتعليم والتثقيف في مجال حقوق اإلنسان وتقديمه ورصده وتقييمه بشكل‬ ‫فعال‪ .‬وهذا يتطلب المعرفة والممارسة وااللتزام‪.‬‬ ‫يتكون إطار عمل كفاءات ُميسري حقوق اإلنسان التابع لمنتدى آسيا والمحيط الهادئ (‪ )FCF‬من مجموعة‬ ‫من القدرات التي ت ُحدد العناصر الرئيسة للتيسير الفعال‪ .‬وقد تم تطويرها من قبل ميسري شبكة ميسري‬ ‫‪2‬‬ ‫منتدى آسيا والمحيط الهادئ (‪ )AFN‬العاملين في مجموعات دون إقليمية‪.‬‬ ‫ينقسم إطار عمل كفاءات ال ُميسرين (‪ )FCF‬إلى ثالثة تجمعات من الكفاءات‪:‬‬ ‫• الكفاءات المعرفية ‪ -‬ما يجب أن يعرفه ال ُميسر‪.‬‬ ‫قادرا على القيام به‪.‬‬ ‫• كفاءات الممارسة الفنية والمهنية ‪ -‬ما يجب أن يكون ال ُميسر ً‬ ‫• الكفاءات الشخصية ‪ -‬السمات الشخصية التي يجلبها الميسر إلى عمله‪.‬‬ ‫لكل كفاءة توجد مؤشرات أداء مطابقة مناسبة‪.‬‬ ‫الكفاءات الشخصية‬ ‫كفاءات الممارسة التقنية‬ ‫والمهنية‬ ‫الكفاءات المعرفية‬ ‫تيسير حقوق االنسان التابع لشبكة ميسري منتدى آسيا‬ ‫والمحيط الهادئ (‪)AFN‬‬ ‫‪ 2‬تشمل األقاليم الفرعية لشبكة ُميسري المنتدى اآلسيوي والمحيط الهادئ ً‬ ‫كال من المحيط الهادئ‪ ،‬جنوب شرقي آسيا‪ ،‬جنوب آسيا‪ ،‬وسط وشمال‬ ‫آسيا‪ ،‬غرب آسيا‪.‬‬ ‫‪2‬‬