ยุทธศาสตร์ที่ 5 เสริิมสร้้างและพััฒนากระบวนการ ทำำ� งานและการบริิ ห ารจัั ด การ องค์์ ก รให้้เกิิ ด ผลสัั ม ฤทธิ์์� โดย ยึึดมั่่�นคุุณธรรมและความโปร่่งใส กลยุุทธ์์ที่่� 5.1 ปรัับปรุุงกระบวนการ ทำำ� งานในภารกิิ จหลัั ก ขององค์์ ก ร (Core Business Process Redesign) กลยุุ ทธ์์ ที่่� 5.2 พัั ฒ นาการบริิ ห าร จััดการองค์์กร ทรััพยากรบุุคคลและ งบประมาณอย่่ า งมีีประสิิ ท ธิิ ภ าพ ด้้วยความเป็็นธรรมและโปร่่งใส กลยุุทธ์์ที่่� 5.3 พััฒนาให้้เป็็นองค์์กร แห่่งการเรีียนรู้้� (Learning Organization) กลยุุทธ์ที่์ �่ 5.4 จััดให้้มีีสถาบัันพัฒ ั นา ระบบและองค์์ความรู้้�ด้า้ นสิิทธิิมนุุษยชน ภายใต้้การกำำ�กัับดููแลของ กสม. กลยุุ ทธ์์ ที่่� 5.5 พัั ฒ นาระบบการ ทำำ�งานขององค์์กรให้้ทันกั ั บั เทคโนโลยีี สารสนเทศและการสื่่� อ สารดิิ จิิ ทัั ล (Digital) ยุทธศาสตร์ที่ 4 ส่่งเสริิมความรู้�ค้ วามเข้้าใจ และ สร้้างความตระหนัั ก ในเรื่�่ อ ง สิิ ทธิิมนุุษยชน สื่่�อสารเกี่่�ยวกัับ สถานการณ์์ ด้้ านสิิ ท ธิิ ม นุุ ษ ยชน ในประเทศไทย รวมทั้้�งผลงาน สำำ�คัญ ั ของ กสม. ต่่อสาธารณชน อย่่างถููกต้้องและทั่่ว� ถึึง กลยุุทธ์์ที่่� 4.1 พััฒนางานส่่งเสริิม สิิ ท ธิิ ม นุุ ษ ยชนและจัั ด ให้้ มีี แผนใน การส่่งเสริิมความรู้้�ความเข้้าใจเกี่่ย� วกัับ สิิ ท ธิิ ม นุุ ษ ยชนที่่� ค รอบคลุุ ม เนื้้� อ หา กลุ่่�มเป้้าหมาย และกระบวนการที่่� หลากหลายและเหมาะสม กลยุุทธ์์ที่่� 4.2 พััฒนากลไก ติิดตาม เฝ้้าระวัังสถานการณ์์สิิทธิิมนุุษยชน และชี้้�แจง แสดงท่่าทีีตอบสนอง ต่่อปััญหาและสถานการณ์์ สิิทธิิมนุุษยชน ที่่�สำำ�คััญอย่่างถููกต้้อง และมีีประสิิทธิิภาพ กลยุุทธ์ที่์ ่� 4.3 จััดให้้มีีศููนย์ก์ ลางความ รู้้�และแหล่่งข้้อมููลด้้านสิิทธิิมนุุษยชน กลยุุ ทธ์์ ที่่� 4.4 พัั ฒ นาการสื่่� อ สาร องค์์กร/การประชาสััมพัันธ์์ ยุทธศาสตร์ที่ 3 มุ่่�งการทำำ� งานร่่ ว มกัั บ เครืือข่่ า ย ภายในประเทศและพัั น ธมิิ ตร ในเวทีีระหว่่างประเทศเพื่่อ� ให้้เกิิด การสร้้างพลัั ง (synergy) ใน การทำำ�งานร่่วมกััน กลยุุทธ์์ที่่� 3.1 พััฒนาการดำำ�เนิินงาน และจััดให้้มีีแผนการสร้้างเครืือข่่าย และทำำ� งานร่่ ว มกัั บภ าคีีเครืือข่่ า ย ทั้้�งภาครััฐ ภาคเอกชน ภาคประชา สัังคม นัักปกป้้องสิิทธิิมนุุษยชนและ ชุุ ม ชนในการส่่ ง เสริิ ม และคุ้้�มครอง สิิทธิิมนุุษยชน กลยุุ ทธ์์ ที่่� 3.2 ส่่ ง เสริิ ม ให้้ ส ถาบัั น วิิชาการในท้้องถิ่่น� เป็็นที่พึ่่่� ง� ของชุุมชน เพื่่�อการส่่งเสริิมสิิทธิิมนุุษยชนและ แก้้ไขปััญหาการละเมิิดสิิทธิิมนุุษยชน ในพื้้�นที่่� กลยุุทธ์ที่์ ่� 3.3 เสริิมสร้้างความร่่วมมืือ กัับพัันธมิิตรในเวทีีระหว่่างประเทศ ในการแลกเปลี่่� ย นความรู้้� เพื่่� อ ประโยชน์์ในการทำำ�งานและพััฒนา ศัักยภาพขององค์์กร ยุทธศาสตร์��ี่ 2 เน้้นการดำำ� เนิิ น งานที่่�ก่่อ ให้้เกิิ ด การเปลี่่ย� นแปลงเชิิงโครงสร้้างของ ภาครััฐและภาคเอกชน โดยการ ขัับเคลื่่�อนและผลัักดัันอย่่างเป็็น ระบบ เพื่่�อป้้องกัันและแก้้ปััญหา ด้้านสิิทธิิมนุุษยชน กลยุุทธ์์ที่่�2.1 เน้้นภารกิิจในด้้านการ ให้้ข้อ้ เสนอแนะนโยบาย และข้้อเสนอ ในการปรัั บ ปรุุ ง กฎหมายที่่� สำำ�คัั ญ ต่่อรััฐสภาและคณะรััฐมนตรีีเพื่่�อให้้ สอดคล้้องกัับหลัักสิิทธิิมนุุษยชน กลยุุทธ์ที่์ ่� 2.2 กำำ�หนดประเด็็นปัญ ั หา หรืือพื้้� นที่่� สำำ�คัั ญ ในการปฏิิ บัั ติิ ง าน ประจำำ�ปีี กลยุุทธ์ที่์ �่ 2.3 สนัับสนุุนบทบาทของ ภาคธุุรกิิจในการเคารพสิิทธิิมนุุษยชน ยุทธศาสตร์ที่ 1 ส่่งเสริิมและติิดตามให้้ทุุกภาคส่่วน ของสัั ง คมเกิิ ด การเคารพสิิ ท ธิิ มนุุษยชนตามที่่�ได้้รัับการรัับรอง ต า ม รัั ฐ ธรร ม นูู ญ แ ห่่ ง ร า ช อาณาจัั ก รไทย กฎหมายไทย และพัันธกรณีีระหว่่าง ประเทศ ด้้านสิิทธิิมนุุษยชนที่่�ประเทศไทย จะต้้องปฏิิบััติิตาม กลยุุทธ์์ที่่� 1.1 ติิดตามและผลัักดััน ให้้ ภ าครัั ฐ ปฏิิ บัั ติิ ต ามข้้ อ เสนอแนะ ที่่� สำ�คั ำ ั ญ ของคณะกรรมการประจำำ� สนธิิ สัั ญ ญาด้้ า นสิิ ท ธิิ ม นุุ ษ ยชนที่่� ประเทศไทยเป็็นภาคีี กลยุุทธ์์ที่่� 1.2 ติิดตามและสนัับสนุุน ให้้หน่่วยงานภาครััฐปฏิิบััติิตามแผน สิิทธิิมนุุษยชนแห่่งชาติิ แผนภาพที่ 2 ความเชื่อมโยงระหวางยุทธศาสตรคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแหงชาติและกลยุทธ รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2564 31 บทที่ 01 บทที่ 02 บทที่ 03 บทที่ 04 บทที่ 05 06 บทที่