ومل ترد املبادئ ال�سالفة البيان على �سبيل احل�صر؛ �إذ للمنظمة �أن تتخذ الو�سائل
الكفيلة بتحقيق رفاهية العمال من الناحية املادية واملعنوية والثقافية.21
ومع مرور الوقت جرى تفعيل معظم هذه املبادئ يف �أغلب الدول الأع�ضاء ،بل جتاوز
بع�ضها �إلى تطبيق ما هو �أف�ضل من املبادئ ،وهو ما دعا املنظمة �إلى �إ�صدار �إعالن
(فالدليفيا) بالواليات املتحدة الأمريكية ملالحقة تلك التطورات ،وحل الإعالن
حمل املادة ( )41من د�ستور املنظمة �سنة 1946م و�أ�صبح اهتمام منظمة العمل
الدولية ميتد �إلى امل�سائل الآتية:
-1ت�شغيل الأيدي العاملة مبا يف ذلك الت�شغيل الكامل ،و�إعطاء العمال عمال يتالءم
مع رغباتهم ويحقق رفاهية املجموع.
-2حت�سني عالقات العمل الفردية مب�ساهمة العمال م�ساهمة عادلة يف ثمرات
التقدم وتنظيم �أوقات العمل.
-3رفع م�ستوى املعي�شة بتقرير �أجر يحقق م�ستوى منا�سبا للغذاء وال�سكن و�أوقات
الفراغ.
-4التو�سع يف و�سائل ال�ضمان االجتماعي وحماية �صحة و�أرواح العمال.
وهكذا ،مل يعد اخت�صا�ص منظمة العمل الدولية مق�صورا فح�سب على نواح
اجتماعية ،بل امتد �إلى اجلوانب االقت�صادية و�إلى جميع العمال من دون تفرقة
بينهم ب�سبب طبيعة عملهم� ،سواء �أكان عمال جتاريا �أم �صناعي ًا �أم زراعيا(،)22
بهدف �إر�ساء قيم العدالة االجتماعية.
21حددت منظمة العمل الدولية املعايري التي �أ�صبحت مرجعا �أ�سا�سيا للكثري من �أوجه العمل ،ولعبت دورا جوهريا يف تطوير
ال�سيا�سات االجتماعية واالقت�صادية ،راجع :خون �سومافيا مدير عام مكتب العمل الدويل ،منظمة العمل الدولية يف ذكراها الت�سعني،
العمل من �أجل العدالة االجتماعية ،مقال من�شور مبجلة عامل العمل ،مكتب العمل الإقليمي للدول العربية ببريوت ،العدد � 64أبريل
� ،2009ص 4وما بعدها.
22د .حممد حلمي مراد ،قانون العمل ،املرجع ال�سابق� ،ص .94
43