B. 歧視之概念
17. 國家報告對於種族歧視、歧視、直接與間接歧視在國內法中的規定和概
念，已加以定義及說明，20 然而對於隱藏在主流社會中無所不在的「微
歧視」（microaggression）卻隻字未提，21 顯然不夠重視現今社會中
仍存在許多出自無心、善意、刻板印象，從言語上或肢體上對不同族群
不經意表現出來的微歧視情境。22
18. 建議：政府應正視歧視、微歧視對族群之間造成的隱性創傷，不斷在日
常生活互動產生負面影響。為避免以種族或族裔定性或公式化（刻板印
象）的方式造成對不同群體之間的歧視或微歧視，政府應透過公共政策
的制定及評估分析，將歧視與微歧視的概念深化到各級教育現場和公私
領域，例如強化執法人員禁止種族定性行為（racial profiling）23 的培
訓、鼓勵跨族群的語言學習、增加跨文化認知的培力、避免標籤化特定
群體、防治歧視言論散播等，藉由創造友善對話平台，增進族群之間的
認識、互動與理解，學習尊重差異，培養對多元文化的敏感度，平等對
待每一個族群與群體。
20
12
參見國家報告點次 14 至點次 25。
21
「微歧視」或「隱微歧視」（microaggression）是指隱藏在主流社會中，可能出於無心、不自知的歧視言語，
源自於對特定族群的刻板印象、躲在善意背後的歧視，教育部臉書，2020.10.30，《我又沒有惡意，
怎麼會是歧視？》https：//www.facebook.com/405240086317285/posts/1711476352360312/
（2023.4.3）。
22
如：你是原住民，一定很會喝酒；新住民之子逆境向上，奮發考上醫學系；警察執法常以膚色外貌執行盤
查等潛藏在日常生活之中。
23
參見關於防止和打擊執法人員種族定性行為的第 36 號一般性建議，執法人員種族定性行為（racial
profiling）係指執法人員根據具體特徵，推定某人的種族、膚色、出身、民族或族裔，對其進行種族定性
之針對性執法行為等。