顯感受到身心障礙者在各方面仍普遍受到歧視對待或遭 到拒絕的處境。但NHRC經進一步函請並檢視相關機關 提供之資料，表達以下關切，亟待政府機關積極檢討並 提出解決對策，以消弭對身心障礙者的歧視： (1) 政府部門接獲處理有關基於身心障礙的歧視案件數寥 寥無幾，如2019年衛生福利部處理身心障礙者權益受 損害案件僅2件，2016年至2019年期間22個地方政府接 獲身心障礙者申訴(陳情/權益受損)之協調案件，僅有 1案；而教育部特殊教育學生申訴評議會成立迄今，處 理的申訴均未有關於身心障礙的歧視案件，2019年高 級中等以下學校則僅接獲2件陳情案；另內政部無回復 案件數。與身心障礙者普遍遭受歧視的實際處境，明 顯有差距。 (2) 就業歧視方面，2019年各地方勞動行政主管機關受理 有關身心障礙歧視申訴案件雖有28案，但實際上存在 因舉證困難而未能提出申訴的案件，例如：雇主一旦 知道求職者為精神障礙者時，不是藉故表示已無職缺 或以無適合職位等為由拒絕僱用，但往往難以舉證並 構成就業歧視。 (3) 另以上亦凸顯政府對於障礙者在各方面遭受歧視狀況 ，迄今欠缺明確定義，致難以認定。 21. 近年身心障礙團體多次呼籲我國應訂定反歧視法，或於 相關法律中增訂反歧視條款。NHRC指出主管機關雖於 2019年6月完成「我國是否應制定綜合性反歧視法及立法 建議」委託研究，該研究案並提出平等法草案，2020年 10月行政院召開「國家人權行動計畫」(初稿)公聽會，重 申將反歧視法或平等法草案函送立法院審議之規劃，但 後續未見主管機關進一步提出法律制定案。 22. 行政院身心障礙者權益推動小組雖已通過「身心障礙者 權利公約法規及行政措施修正原則」 ，衛生福利部亦於社 12