정의 l l l l 실행방식 l l 실행구조 l l 세부적 의미 l l l Q. 인권경영은 무엇인가?2) 기업을 경영하는 과정에 있어서 사람을 중시하는 경영 인간으로서의 존엄과 가치를 중시하고, 인권을 존중 보호하는 경영 기업활동으로 인해 발생될 수 있는 인권에 미치는 부정적 영향을 기업이 사전에 평가하여 이를 방지하거나 최소화한다. 기업이 실제로 인권에 부정적 영향을 야기한 경우 기업 스스로 이를 적극 적으로 시정, 개선하는 조치를 취한다. 기업활동 과정에서 근로자의 인권을 존중할 뿐만 아니라, 협력업체 및 하 청업체 근로자, 나아가 소비자, 지역주민 등의 인권 등 궁극적으로 기업 경 영관련 이해관계자 모두의 인권을 존중하며, 인간으로서의 존엄과 가치를 실현하기 위한 사람 존중의 경영방식을 의미한다. 기업과 주주만이 아니라, 기업과 근로자간, 기업과 소비자간, 대기업과중소 기업간, 기업과 지역사회 간의 관계 등에서 인권을 침해하지 않고 인권을 예방할 수 있는 경영시스템의 구축 기업활동에 있어 인권과 관련된 법을 준수하는 것을 의미한다. 법적 의무가 아니라 하더라도 기업활동과 연관된 이해당사자의 인권이 침 해되지 않도록 하여야 한다는 것을 의미한다. 기업은 국제인권규범을 기준으로 해서 기업활동과 관련된 인권이 침해되지 않도록 해야 한다. 기업활동의 영향력 범위 내에서는 인권침해행위에 연루되는 것을 회피하여 야 한다. 더 나아가 기업이 인권보호와 존중에 기여하여야 한다는 것을 의미한다. 인권경영은 비록 법적 의무는 아니지만, 사회적 또는 도덕적 책임이라고 할 수 있다. 인권경영은 인권침해를 하지 않는다는 소극적인 입장에 머무는 것이 아니라, 기업활동과 연관된 인권의 보호와 존중을 기업 목표의 하나로 설정하고, 이를 실 천하는 것을 의미한다. 모든 기업은 자신의 사업영역, 즉 기업의 영향력(Sphere of Influence)3)이 미치는 범위 내에서 인권을 존중하는 책임이 있다. Q. 기업의 인권존중책임이란 무엇인가?4) l 기업은 인권을 존중해야 한다. l 기업은 타인의 인권을 침해 하는 것을 피해야 한다. l 기업이 인권침해에 연루되어 인권에 부정적 영향을 미치는 경우 그 문제를 해결해야 한 다. 2) 위와 동일 3) 영향력 범위 개념이 부적절하다는 비판도 있으나 여기서 영향력이란 공간적 근접성 개념 뿐 만 이 아니라 기업의 내부 및 외부 이해관계자 개념도 포함한 것으로, 기업의 활동이 각 이해관계 자에 미치는 영향력으로도 이해가 되어야 한다. - 19 -