II. 인권경영의 배경 기업 경영에 있어서 사회적 가치나 환경적 가치는 경제적 가치보다 항상 관심을 덜 받아왔다. 기업은 국가 및 글로벌 NGO의 요구와 같은 외부적 요인 혹은 내부 적 상황으로 인해 인권을 경영과 연계하여 생각해야 할 필요성은 느끼지만, 주주 중심주의와 수익 우선의 정책으로 인해 인권경영은 현실화되기 힘들었다. 기업은 수익을 창출하지 못하면 생존할 수 없기 때문에, 인권경영의 가치를 기 · 업활동에 통합시키기 위해서는, 기업 경영 패러다임에서 인권의 가치가 어떻게 직 간접적으로 영향을 미치는지 기업인들이 많이 쓰는 비즈니스 언어로 인권경영 가 치를 설명할 필요가 있다. 이 교재에서는, 중요하거나 특히 강조해야 할 부분 설명에 FAQ(Frequently Asked Questions) 방식을 도입하여 친숙도를 높여 이해도와 수용성을 높이고자 하였다. 즉, 종래 정부나 시민사회, NGO가 기업을 피동적인 대상으로 설정한 후 인권경영 내용과 방식을 얘기해 왔다면, 기존의 인권경영 내용은 살리면서도, 전달 방식은 기업의 관점과 시각에서 바꿔 기업의 능동적인 실행을 강조하는 방식으로 접근하고자 하였다. 이 장에서는 인권의 기본적인 개념 및 발달에 대한 역사, 필요성과 국제적인 법 령, 기준, 정책의 동향 등을 설명할 것이다. 특히 인권경영과 사회책임경영 혹은 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, CSR), 준법경영, 윤리경영, 지 속가능경영, 기업시민의식 등과 같은 다양한 기업경영방식들과의 공통점과 차이점 도 살펴 볼 것이다. - 10 -