.21ويقدم املركز خدمات متكاملة لل�ضحايا �أو املحتمل حتولهم �إىل �ضحايا ،تتمثل يف توفري احلماية الأمنية،
واخلدمات الطبية وفح�ص النزالء ب�صورة دورية بالتعاون مع متطوعني من عدد من امل�ست�شفيات اخلا�صة،
واخلدمات ال�صحة النف�سية بالتعاون مع باحثني اجتماعيني ،واال�ست�شارات القانونية وتقدمي امل�شورة القانونية
للنزيل وتعريفه بحقوقه و�آلية احل�صول عليها ،وم�ساعدته على التو�صل �إىل ت�سوية �أو رفع دعوى ق�ضائية يف
عدد من اجلهات احلكومية ذات العالقة ،و�سفارات بع�ض الدول
توا�صل
املحاكم ،ويتمتع املركز بخط
مبا�شر مع ٍ
ٍ
ٍ
امل�صدرة للعمالة� ،إىل جانب دور العبادة مبختلف الأديان ،ونوادي اجلاليات الأجنبية.
.22ويف �سياق مت�صل مبكافحة جرمية الإجتار يف الأ�شخا�ص فقد مت �إ�صدار نظام الإحالة الوطني ل�ضحايا االجتار
يف الأ�شخا�ص ،الذي ُيعد الأول على م�ستوى دول املنطقة ،حيث ي�ساهم يف توعية املواطنني واملقيمني والع ّمال
الوافدين على حد �سواء ،مبفاهيم وممار�سات الإجتار يف الأ�شخا�ص وحقوقهم وفقا للقانون رقم ( )1ل�سنة
2008ب�ش�أن مكافحة االجتار يف الأ�شخا�ص ،بالإ�ضافة �إىل تعزيز �إجراءات مكافحة االجتار يف الأ�شخا�ص،
وتو�ضيح وتنظيم دور خمتلف اجلهات و�آليات تعاملها مع �أي حالة اجتار �أو ي�شتبه يف �إمكانية حتولها �إىل �أي نوع
من �أنواع هذه اجلرمية.
.23يف �إطار معاجلة ظاهرة العمالة غري النظامية ،ت�شيد امل�ؤ�س�سة الوطنية باجلهود املبذولة من هيئة تنظيم �سوق
ا��عمل يف �إ�صدار نظام ب�ش�أن “ت�صريح العمل املرن” الذي متتد والية تطبيقه على العمالة الوافدة ذوي ت�صاريح
العمل امللغاة ،والعمالة الوافدة ذوي ت�صاريح العمل املنتهية التي مل يتم جتديدها من قبل �أ�صحاب عملهم،
م�ستثنيا من تطبيقه ،العمالة النظامية �أو العمالة املنزلية �أو العمالة التاركة للعمل.
.24ويفتح نظام “ت�صريح العمل املرن” جماال جديدا �أمام العمالة الوافدة غري النظامية التي تنطبق عليها �شروط
العمل والإقامة يف مملكة البحرين من دون �صاحب عمل لت�صحيح �أو�ضاعها وفق �إطار تنظيمي جديد ،تتوىل فيه
هيئة تنظيم �سوق العمل �إدراج العمالة غري النظامية �ضمن النظام ووفق �شروط ت�ضمن حقوق جميع �أطراف
العمل للحفاظ على حركة ال�سوق واحتياجاتها الفعلية ،حيث يتيح هذا النظام للعمالة الوافدة فر�صة االلتحاق
ب�أي �صاحب عمل ملدة �سنتني قابلة للتجديد ،وبالتعاقد املبا�شر امل�ؤقت يف �أي مهنة ال تتطلب ترخي�صا احرتافيا
ملزاولتها �سواء بالدوام الكلي �أو اجلزئي .كما يتيح النظام للعامل املغادرة والعودة من بالده ب�صورة اعتيادية
خالل فرتة �صالحية ت�أ�شرية العمل ،ف�ضال عن حماية العامل من التعر�ض لأي حماوالت ال�ستغالله �أو لالجتار
فيه.
.25ويمُ نح العمال امل�ستفيدون من نظام “ت�صريح العمل املرن” ،بطاقة زرقاء ،تجُ دد كل �ستة �أ�شهر ب�صورة جمانية
لتمكنهم من العمل يف خمتلف الوظائف غري املهنية االعتيادية ،ف�ضال عن متكن العامل املرن -مبوجب البطاقة
الزرقاء -من اال�ستفادة من خدمات الرعاية ال�صحية يف املراكز احلكومية ب�شكل جماين.
81