9 3 6 r4 : Prévenir la torture Guide pratique à l’intention des Institutions nationales de droits de l’homme L’un des défis fondamentaux est que la raison pour laquelle vous menez l’entretien peut ne pas être la raison pour laquelle la personne en entretien accepte de vous parler. En conséquence, ce que la personne en entretien veut vous dire peut ne pas correspondre aux informations que vous attendez. En pareil cas, vous devez poursuivre votre objectif et, en même temps, respecter le souhait de la personne en entretien de partager les informations qui sont importantes à ses yeux. Vous n’avez aucun pouvoir pour faire dire à quelqu’un ce qu’il ne veut pas partager. Rassembler de nombreuses informations provenant d’une seule personne en entretien Un entretien permet aux personnes de décrire les faits qu’elles ont vécus. La première des choses, c’est que la personne en entretien peut vous dire tout d’abord ce qui lui est arrivé. Cependant, elle peut aussi avoir des informations sur d’autres affaires et les informations fournies peuvent contribuer à corroborer le témoignage d’une autre personne. Il peut aussi aider à déterminer s’il existe un schéma de torture ou s’il s’agit d’une pratique systématique. Réagir aux informations que la personne en entretien vous donne Un des avantages de mener des entretiens, est la possiblité de réagir directement aux informations qui sont données par la personne et poser des questions en retour. Cet échange direct avec la personne en entretien peut aider à comprendre une question dans ses détails ou fournir des informations nouvelles et révélatrices sur une question que vous n’avez pas anticipée. Recouper des informations Image : APF / Michael Power L’entretien peut aussi permettre de recouper et de confirmer– ou d’infirmer – des informations que vous avez recueillies d’une autre personne. 44 | Chapitre 5 : Conduire un entretien