9 3 6 r4 : Partie II Prévenir la torture : les INDH en action | Section II Contribuer à l’application du cadre juridique Chapitre 5 : Conduire un entretien QUESTIONS FONDAMENTALES • Quel est l’objectif d’un entretien avec la victime ou un témoin ? • Comment préparer l’entretien ? • Quelles sont les questions fondamentales à prendre en compte pour mener l’entretien ? • Quels sont les défis spécifiques lors d’un entretien avec des victimes de traumatismes ? BASE LÉGALE DE L’IMPLICATION DES INDH Les Principes de Paris Modalités de fonctionnement Dans le cadre de son fonctionnement, l’institution nationale doit : b) Entendre toute personne et obtenir toute information et tous documents nécessaires pour évaluer des situations qui relèvent de sa compétence. INTRODUCTION Il existe un certain nombre de situations différentes au cours desquelles les représentants des INDH devront conduire un entretien, notamment : • Comme partie formelle d’une enquête officielle • Lorsqu’une personne se rend dans les bureaux d’une INDH pour déposer une plainte • Durant la visite d’un lieu de détention • Au cours d’une enquête sur le terrain • Lors d’une rencontre avec un fonctionnaire. La préparation et la réalisation d’entretiens devraient toujours être faites en gardant en tête le contexte précis. Il peut apparaître impossible d’appliquer dans chaque situation l’ensemble des pratiques décrites ci-dessous, mais il est important de noter les principes fondamentaux. 1. OBJECTIF DE L’ENTRETIEN L’entretien vous permet de : • Rassembler des informations multiples et diverses provenant d’une seule personne en entretien • Réagir aux informations que la personne en entretien vous donne • Recouper les informations que vous possédez déjà • Evaluer si la personne en entretien est crédible • Donner à la personne en entretien une occasion de raconter son histoire. Chapitre 5 : Conduire un entretien | 43