‫الجزء الثاني منع التعذيب‪ :‬مهام المؤسسات الوطنية لحقوق اإلنسان | القسم الثاني المساهمة في التنفيذ الفعال لإلطار القانوني‬ ‫ـارشة يف تدر يــب الموظفــن العموميــن‪ .‬ولكــن ينبغــي‬ ‫وميكــن للمؤســات الوطنيــة‪ ،‬إذا كانــت الظــروف مناســبة‪ ،‬أن تــارك مبـ ً‬ ‫للمؤســات الوطنيــة عنــد اضطالعهــا هبــذا الــدور أن تأخــذ يف اعتبارهــا المبــادئ التاليــة‪.‬‬ ‫•تقييم االحتياجات‪ :‬ينبغي تصميم حمتوى وبنية ومهنجية برناجم التدريب مبا يليب االحتياجات المحددة للمنظمة‪.‬‬ ‫•اختيــار الماشركــن‪ :‬جيــب توفــر التدر يــب للموظفــن الذيــن يكونــون عــى اتصــال مبــارش بالمحتجز يــن‪ ،‬وليــس فقــط‬ ‫كبــار الضبــاط أو المجنديــن اجلــدد الذيــن يتلقــون التدر يــب األاسيس‪.‬‬ ‫•األهــداف‪ :‬جيــب أن يكــون لربنــاجم التدر يــب حمــور عمــي لماسعــدة الموظفــن يف أعمالهــم اليوميــة وإعانهتــم عــى‬ ‫االســتجابة لمــا يواجهونــه مــن حتديــات عمليــة‪.‬‬ ‫•التقييــم‪ :‬ينبغــي دجم عمليــة رصــد أثــر التدر يــب يف عمليــة التدر يــب نفهســا وميكــن أن تشــمل إجــراء ز يــارات متابعــة أو‬ ‫توز يــع اســتبيانات أو عقــد جلــات إراشديــة‪.‬‬ ‫و َّقـ�ع أمــن المظالــم الفزنويــي (‪ )Defensoría del Pueblo‬اتفاقـ ًا مــع منظمــة غــر حكوميــة (هــي�‪Red de Apoyo por la Jus‬‬ ‫‪ )ticia y la Paz‬لتنظيــم بــراجم مشــركة لتدر يــب ‪ 5000‬مــن ضبــاط الرشطــة عــى حقــوق اإلنــان ومنــع التعذيــب‪.‬‬ ‫تعقــد اللجنــة الوطنيــة حلقــوق اإلنــان يف كور يــا دورات تدريبيــة حــول معايــر حقــوق اإلنــان الدوليــة والوطنيــة الرئيســية يف جمــال النظــم‬ ‫اإلصالحيــة‪ .‬ويقــوم التدر يــب عــى هنــج يركــز عــى درااست احلالــة‪ .‬إذ يعكــف الماشركــون عــى دراســة أمثلــة عمليــة حلــاالت مــن واقــع‬ ‫احليــاة مــن وجهــات نظــر خمتلفــة‪ ،‬مبــا فهيــا وجهــة نظــر المحتجــز‪ ،‬ويتأملــون الممــاراست المتعــارف علهيــا‪ .‬ومنــذ عــام ‪ 2004‬اســتطاعت‬ ‫اللجنــة تدر يــب ‪ 2617‬مــن موظفــي اإلصالحيــات وعقــد ورشــة عمــل اســتمرت ثالثــة أيــام لتدر يــب المدر بــن يف مرا كــز االحتجــاز عــى‬ ‫حقــوق اإلنــان‪.‬‬ ‫مختارات مرئية‬ ‫ـدم المعنـ َـون ‪ Preventing Torture‬لماشهــدة المز يــد عــن المؤســات الوطنيــة‬ ‫اذهــب إىل القــرص المـ َ‬ ‫ودورهــا يف تدر يــب الموظفــن المكلفــن بإنفــاذ القانــون عــى منــع التعذيــب وســوء المعاملــة‪.‬‬ ‫انقــر عــى ‘ماشهــدة المــواد المرئيــة المختصــة’ ثــم اخــر ‘المــادة ‪ 7-‬المؤســات الوطنيــة حلقــوق اإلنــان‪:‬‬ ‫تدر يــب الموظفــن المكلفــن بإنفــاذ القانــون’‪.‬‬ ‫النقاط الرئيسية‪ :‬الفصل السادس‬ ‫•إن تدر يــب الموظفــن العموميــن مــن الواسئــل المهمــة الــي ميكــن للمؤســات الوطنيــة أن تاسهــم‬ ‫مــن خاللهــا يف منــع التعذيــب‪.‬‬ ‫•ميكــن للمؤســات الوطنيــة أن تــارك يف تطويــر ومراجعــة المناهــج التدريبيــة والمــواد التدريبيــة‬ ‫ذات الصلــة يف جمــال منــع التعذيــب‪.‬‬ ‫•ميكن للمؤساست الوطنية أن تضع وتنفذ دورات تدريبية تعتمد عىل تقييم االحتياجات‪ ،‬وتتضمن‬ ‫حمتوى عملي ًا‪ ،‬وتُرشك األطراف ذات الصلة‪ ،‬وتشمل تقييم ًا ألثر التدريب‪.‬‬ ‫ً‬ ‫الفصل السادس‪ :‬تدريب الموظفين العموميين | ‪57‬‬