و�أو�ضحت اللجنة ب�أنها ترى ل�ضمان حقوق العامالت امل�شار �إليهن وغريهن يف مثل هذه الظروف كان
الأحرى بهن �إي�صال �شكواهن �إىل اجلهات املعنية يف �سلطنة ُعمان ومتابعتها وفق القوانني والإجراءات
املعمول بها ،كما كان ميكن لهن �إبالغ ال�سلطات املخت�صة باملطار برف�ض ال�سفر �إىل بالدهن �إذا قرر
مكتب اال�ستقدام ت�سفريهن ب�شرط �أن لديهن ما يثبت عدم ح�صولهن على حقوقهن �أو تعر�ضهن لأية
�إ�ساءة وهو ما يكفله لهن القانون.
وحول �ضرورة ال�سالمة اجل�سدية للعامالت �أو�ضحت اللجنة ال ُعمانية حلقوق الإن�سان ب�أن الق�ضاء
واجلهات املخت�صة يف �سلطنة ُعمان تتعامل مع ق�ضايا االعتداء اجل�سدي واجلن�سي والإ�ساءة اللفظية
مبوجب �أحكام قانون اجلزاء ال ُعماين ،الذي يق�ضي مبعاقبة اجلاين كما ورد يف القانون ال ُعماين دون
متييز ،مع الت�أكيد على املعاملة الإن�سانية الالئقة التي حتفظ كرامة العامل و�صون حقوقه.
وفيما يتعلق بالأجور املنخف�ضة التي �أ�شارت �إليها هذه التقارير قالت اللجنة �أن هذه الأجور يتم
حتديدها بنا ًء على اتفاق عقد العمل املربم بني �صاحب العمل وعاملة املنزل عن طريق مكاتب ا�ستقدام
العمالة ،وح�سب ر�ضا وتوافق الطرفني.
وحول مو�ضوع م�صادرة جوازات �سفر عامالت املنازل ف�إنه مبوجب القوانيني املعمول بها يف
ُعمان ال يجوز ا�ستحواذ �صاحب العمل على جواز العامل دون موافقته ،حيث ن�ص التعميم ال�صادر
من وزارة العمل يف عام 2006ب�أنه «ال يحق ل�صاحب العمل االحتفاظ بجواز �سفر العمال دون
موافقتهم �أو دون �إذن من املحكمة» وهذا ي�ؤكد �ضمان حق العمال يف االحتفاظ بجوازات �سفرهم،
ويف حالة �أي جتاوز حول ذلك ميكن للعمال اللجوء �إىل ال�سلطات املخت�صة ومنها وزارة العمل،
و�شرطة ُعمان ال�سلطانية.
وفيما يتعلق بالعمل ملدة عامني متوا�صلني دون توقف ،واحلرمان من التغذية املنا�سبة ،والرعاية
ال�صحية كما جاء بالتقارير املن�شورة ف�إن اللجنة ال ُعمانية حلقوق الإن�سان ت�ؤكد ب�أن القرار الوزاري
لوزارة العمل رقم ( )2004/189ال�صادر يف �ش�أن قواعد و�شروط العمل اخلا�صة بامل�ستخدمني داخل
ن�ص على �ضرورة �أن يكون العقد املنظم للعالقة مكتوب ًا ،وذلك للتوثيق والإثبات و�أن يت�ضمن
املنازل َّ
جميع احلقوق وااللتزامات املتبادلة بني الطرفني ،كالأجر ال�شهري والإجازات والتغذية ،ويف حالة �أي
�إخالل بذلك ميكن للعامل �أو العاملة اللجوء �إىل اجلهات املخت�صة.
علم ًا �أن ذلك القرار يلزم �صاحب العمل بتوفري امل�أكل وامل�سكن والرعاية ال�صحية املجانية للعامل،
وتذاكر ال�سفر للعودة �إىل بلده عند انتهاء عالقة العمل.
53