การใดอัน เป็นเหตุให้แรงงานประมงไม่สามารถทนทำงานต่อไปได้เพราะเหตุแห่งการร้องเรียนดังกล่าวหรือ
เพราะเหตุที่ไปให้การเป็นพยานในเรื่องที่มีการร้องเรียนดังกล่าวมิได้21
•
พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน พ.ศ. 2553
การคุ้มครองแรงงานผู้รับงานไปทำที่บ้าน มีพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน พ.ศ.2553
ซึ่งมีขอบเขตการคุ้มครอง คือ งานที่ผู้จ้างงานในกิจการอุตสาหกรรมมอบให้ผู้รับงานไปทำที่บ้านเพื่อนำไปผลิต
หรือ ประกอบนอกสถานประกอบกิจการของผู้จ้างงานหรืองานอื่นที่กำหนดในกฎกระทรวง
พ.ร.บ. ดังกล่าวมีการกำหนดคำนิยามตามมาตรา 3 โดยให้ความหมายของ “งานที่รับไปทำที่บ้าน”
ว่าหมายถึง งานที่ผู้จ้างงานในกิจการอุตสาหกรรมมอบให้ผู้รับงานไปทำที่บ้านเพื่อนำไปผลิตหรือประกอบนอก
สถานประกอบกิ จ การของผู้ จ้ างงานหรื อ งานอื่ น ที่ ก ำหนดในกฎกระทรวง และ “ผู้ รับ งานไปทำที่ บ้ าน”
หมายความว่า บุคคลหรือกลุ่มบุคคลซึ่งตกลงกับผู้จ้างงานเพื่อรับทำงานอันเป็นงานที่รับไปทำที่บ้าน ทั้งนี้ มี
การกำหนดถึ งสิ ทธิและหน้ าที่ ของผู้ จ้ างงานและผู้ รับงานไปทำที่ บ้าน เช่น หน้าที่ ของผู้ จ้างงานต้ องจัด ทำ
เอกสารเกีย่ วกับการรับงานไปทำที่บ้าน การบอกเลิกการจ้าง นอกจากนี้ยังได้มกี ารกำหนดค่าตอบแทนในงานที่
รับไปทำที่บ้าน โดยให้ผู้จ้างงานกำหนดค่าตอบแทนให้ แก่ผู้รั บงานไปทำที่บ้านไม่ น้อยกว่าอัตราค่ าจ้างตาม
กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานตามที่คณะกรรมการกำหนดและต้ องไม่เป็นการเลือกปฏิบัติ22 และมีการ
กำหนดห้ามผู้จ้างงานหักค่าตอบแทน
ในส่วนของความปลอดภัยในการทำงาน พ.ร.บ. ดังกล่าวมีการกำหนดห้ามให้หญิงมีครรภ์หรือเด็กซึ่งมี
อายุต่ำกว่าสิบห้าปีทำงานที่มีลักษณะอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยข��งหญิงมีครรภ์หรือเด็ก
ซึ่งมีอายุต่ำกว่าสิบห้าปี23 และมีการกำหนดลักษณะของงานที่ห้ามผู้จ้างงานจ้างผู้รบั งานไปทำทีบ่ ้านทำงาน
การยื่นคำร้องและการพิจารณาคำร้อง ในกรณีที่ผู้จ้างงานไม่จ่ายเงินให้แก่ผู้รับงานไปทำที่บ้าน โดยฝ่า
ฝืนหรือไม่ปฏิบัติตาม พ.ร.บ. นี้ ผู้รับงานไปทำที่บ้านอาจยื่น คำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานแห่งท้องที่ที่ผู้รับ
งานไปทำที่ บ้ านทำงานอยู่ ห รือที่ ผู้จ้ างงานมีภูมิล ำเนาอยู่ 24 โดยเมื่อมีการยื่ นคำร้องแล้ว ให้ พนั กงานตรวจ
แรงงานสอบสวนข้อเท็จจริงและมีคำสั่งภายในสามสิบวันนับแต่วันที่รับคำร้อง และเมื่อพนักงานตรวจแรงงาน
สอบสวนคำร้องแล้ว ปรากฏว่าผู้รับงานไปทำที่บ้านหรือทายาทมีสิทธิได้รับเงินอย่างหนึ่งอย่างใดที่ผู้จ้างงานมี
หน้าที่ต้องจ่ายตาม พ.ร.บ. นี้ ให้พนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งให้ ผู้จ้างงานจ่ายเงินดังกล่าวตามแบบที่ อธิบดี
ประกาศกำหนด ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ทราบหรือถือว่าได้ทราบคำสั่ งพร้อมกับแจ้งให้ผู้มีสิทธิได้รับเงิน
ทราบ
21
มาตรา 15 แห่งพระราชบัญญัตคิ มุ้ ครองแรงงานในงานประมง พ.ศ. 2562
22
มาตรา 16 แห่งพระราชบัญญัตคิ ุ้มครองผูร้ ับงานไปทำที่บา้ น พ.ศ. 2553
23
มาตรา 20 แห่งพระราชบัญญัตคิ ุ้มครองผูร้ ับงานไปทำที่บ้าน พ.ศ. 2553
24
มาตรา 33 แห่งพระราชบัญญัตคิ มุ้ ครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน พ.ศ. 2553
44