ทั้งนี้ การยุ ติข้อร้อ งทุก ข์ระหว่างสอบสวนข้อเท็ จจริ ง อาจเกิดขึ้นได้โดยการที่ ลู กจ้างสละสิ ทธิการ
เรียกร้องทั้งหมด หรือ ลูกจ้างสละสิ ทธิเรียกร้องแต่บางส่วน โดยนายจ้างยินยอมจ่ายเงินบางส่วนแก่ลูกจ้าง
หรือ นายจ้างยินยอมจ่ายเงินทั้งจำนวนแก่ลูกจ้างกรณีใดกรณีหนึ่ง
สำหรับกลไกการลงโทษกรณีของการละเมิดสิทธิภายใต้พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
กฎหมายคุ้ ม ครองแรงงานเป็ น กฎหมายที่ มี บ ทลงโทษทางอาญา การที่ น ายจ้ างฝ่ าฝื น หรือ ไม่ ป ฏิ บั ติ ต าม
บทบัญญัติของกฎหมายจะต้องได้รับ โทษตามที่กฎหมายกำหนดไว้แล้วแต่กรณี เช่น กรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่า
ล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด การใช้แรงงานหญิง การไม่จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้ างซึ่ง
เลิกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด จะต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้ ง
จำทั้งปรับ หรือในกรณีที่นายจ้างไม่จัดให้ลูกจ้างมีเวลาพักระหว่างการทำงาน วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุ ด
ตามประเพณี ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองหมื่นบาท เป็นต้น
อย่างไรก็ดี พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 159 บัญญัติให้บรรดาความผิดตาม
พระราชบั ญ ญั ติ คุ้ ม ครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เว้ น แต่ ค วามผิ ด ตามมาตรา 157 เป็ น ความผิ ด ที่ ส ามารถ
เปรีย บเที ย บได้ โดยถ้าเจ้ าพนั ก งาน ได้แก่ อธิบ ดีห รื อผู้ ซึ่งอธิบ ดีมอบหมาย (สำหรับ ความผิ ดที่ เกิด ขึ้น ใน
กรุงเทพมหานคร) หรือ ผู้ว่าราชการจังหวัดหรือผู้ซึ่งผู้ว่าราชการจังหวัดมอบหมาย (สำหรับความผิดทีเ่ กิดขึ้นใน
จังหวัดอื่น) เห็นว่าผู้กระทำผิดไม่ควรได้รับโทษจำคุกหรือไม่ควรถูกฟ้องร้องก็ให้มีอำนาจเปรียบเทียบ ทั้งนี้ ใน
กรณีที่มีการสอบสวน ถ้าพนักงานสอบสวนพบว่าบุคคลใดกระทำความผิดตาม พ.ร.บ. นี้ และบุคคลนั้นยินยอม
ให้เปรียบเทียบ ให้พนักงานสอบสวนส่งเรื่องให้อธิบดี หรือผู้ว่าราชการจังหวัดแล้วแต่กรณี ภายใน 7 วันนับแต่
วันที่บุคคลนั้นยินยอมให้เปรียบเทียบ โดยเมื่อผู้กระทำผิดได้ชำระเงินค่าปรับภายใน 30 วันแล้ว ให้ ถือว่าคดี
เลิกกันตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญา แต่ถ้าผู้กระทำผิดไม่ยินยอมให้เปรียบเทียบ หรือเมื่อ
ยินยอมแล้วไม่ชำระเงินค่าปรับภายในกำหนดเวลาตามวรรคสาม ให้ดำเนินคดีตอ่ ไป
กลไกการเยีย วยาภายใต้ พระราชบัญ ญั ติ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มีการกำหนดให้ มีกองทุ น
สงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยเงินสงเคราะห์ของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะจ่าย
ให้กับลูกจ้างซึ่งได้รับความเดือดร้อน เนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย หรือนายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าจ้าง
หรือเงินอื่นตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แต่ไม่รวมถึงทายาทโดยธรรมของลูกจ้างซึ่งถึงแก่
ความตายที่ได้ยื่นคำร้องทุกข์ไว้ ทั้งนี้กรณีที่ลูกจ้างจะได้รับเงินสงเคราะห์ได้ เช่น เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างและ
นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าชดเชยให้ เมื่อพนักงานตรวจแรงงานได้มีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยและนายจ้าง มิได้
จ่ายเงิน ตามคำสั่งภายในกำหนด ลูกจ้างก็สามารถยื่ นคำขอรับเงิน สงเคราะห์ ได้ หรือกรณีนายจ้างค้างจ่าย
ค่าจ้างหรือเงินอื่นตามที่กำหนดไว้ใน พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ลูกจ้างสามารถยื่นคำขอรับ
เงินสงเคราะห์ได้เมื่อพนักงานตรวจแรงงานได้มีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายเงินและนายจ้างมิได้จ่ายเงินตามคำสั่ง
ภายในกำหนด ทั้งนี้ จะต้องยื่ น คำขอภายในหนึ่ งปี นับแต่วั นที่พ นักงานตรว��แรงงานได้ มีคำสั่งให้ นายจ้าง
จ่ายเงิน
41