설명 활동 목표 자신의 삶에서의 인권항목을 점검해보도록 하고, 이를 통해 자신이 속한 조직의 인권 을 증진시키는 계기를 만든다. 구성원들이 느끼는 조직내 인권문제에 대한 공유와 함께, 이를 개선하기 위한 공동의 노력을 구성하도록 한다. 다루는 역량 인권의 이해 시민으로서의 인권 확인 인권적 조직문화 참여자 역할 자기가 경험했거나 목격한 이야기를 간략히 소개한다. 준비물 포스트잇, 인권온도 측정지, 별스티커 활동 방법 전체 활동 시간 배분 활동 시간(분) 1. 지방자치단체와 관련된 인권침해사례를 몇 가지 소개하고, 이러한 사례가 어떠한 인권을 침해하고 있는지에 대해 간략히 설명한다. 20 2. 자신이 느끼는 부서별 인권온도를 측정하도록 한다. (20개 문항 제시) : 총 온도 (문항당 5도: 20×5 = 100도) 10 3. 측정된 인권온도에 대해 간략히 이야기 한다. : 측정온도의 편차와 그 의미 : 전반적으로 낮게 측정된 항목 20 휴식 100분 4. 인권적 조직문화 방안 구성 낮게 측정된 항목 3~5개를 선정하여, 해당 항목의 인권온도를 높이 기 위한 방안을 모둠별로 구성하도록 한다. 이를 함께 나누고, 방안별로 별점을 부여하도록 한다. 30 5. 항목별 가장 많은 별점을 받은 방안을 중심으로 실천계획을 함께 논의하면서 수립한다. 20 활동 추가 설명 및 주의 사항 < 주의사항 > 1) 제안된 방안이 구체적인 형태를 띠도록 유도하거나 돕는다. 2) 실천계획은 6개월 이내에 할 수 있는 것을 중심으로 세우도록 한다. 그리고 해당 방안과 실천계획을 간략히 정리하여 공유할 수 있도록 해당 부서에 조속한 시일내에 제 공한다. 80