19 4) คาร้องที่ 45/2555: กรณีบริษัทเอกชนค้นตัวพนักงานหญิง ผู๎ร๎องกลําวอ๎างวํา บริษัทเอกชนแหํงหนึ่ง ได๎สั่งให๎พนักงานซึ่งมีเครื่องตรวจสแกน ทาการตรวจค๎น รํางกายพนักงานหญิงชํางขัด -ชุบจิวเวลรี่ จานวน 4 คน เนื่องจากมีเหตุสงสัยวําทรัพย๑สินของบริษัทสูญหาย โดยตรวจค๎นเป็นรายบุคคลในห๎องน้า พนักงานถูกบังคับให๎ถอดเสื้อผ๎าออกทั้งหมด และทาการตรวจค๎นโดย ละเอียด เป็นเหตุให๎ได๎รับความอับอาย ผลการตรวจค๎นดังกลําวไมํพบวํามีพนักงานคนใดขโมยทรัพย๑สินของ ทางบริษัท ตามเหตุที่ สงสัยแตํอยํางใด ผู๎ร๎องเห็นวําการกระทาดังกลําวของทางบริษัท เป็นการละเมิดสิทธิ มนุษยชนของพนักงาน ขอให๎ตรวจสอบ คณะกรรมการสิ ทธิมนุ ษยชนแหํงชาติพิจารณาคาร๎องแล๎ว เห็ นวําเป็นประเด็น เกี่ยวกับ สิ ทธิสตรี เกี่ยวเนื่องกับ สิทธิของบุคคลในเกียรติย ศ ชื่อเสียง อันเป็นสิทธิ ที่ได๎รับความคุ๎มครองไว๎ในรัฐธรรมนูญแหํ ง ราชอาณาจักรไทยพุทธศักราช 2550 จึงเป็นกรณีที่อยูํในอานาจของคณะกรรมการฯที่จะตรวจสอบได๎ โดย อาศัยอานาจตามพระราชบัญญัติคณะกรรมการสิทธิมนุ��ยชนแหํงชาติ พ.ศ. 2542 มาตรา 3 และมาตรา 15 คณะอนุกรรมการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชนด๎านเด็ก สตรี และความเสมอภาคของบุคคล ได๎ ทาการตรวจสอบข๎อเท็จจริง ดังนี้ (รายงานผลการพิจารณาที่ 196/2556) 1) พบวําพนักงานในแผนกขัด -ชุบ จิวเวลรี่ ของบริษัท เป็นหญิงล๎วน ซึ่งในชํวงที่ผํานมาพนักงานเคย ถูกตรวจค๎นรํางกายดัง กลําวมาแล๎ว 2 ครั้ง คือในชํวงเดือนมกราคม 2555 และในวันที่ 2 กุมภาพันธ๑ 2555 ผู๎ตรวจค๎นเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัยซึ่งเป็นพนักงานหญิง โดยในการตรวจเมื่อชํวงเดือนมกราคมมี พนักงานบางรายถูกทาร๎ายรํางกายจึงลาออกจากการเป็นพนักงาน และแจ๎งความดาเนินคดีกับบริษัททั้งทาง แพํงและทางอาญาด๎ว ย ผู๎ ร๎ องแจ๎ งวําสาเหตุการตรวจค๎นดังกลําว เพราะบริษัท เกรงวําพนักงานจะขโมย ทรัพย๑สินของบริษัท อีกทั้งผู๎ร๎องไมํกล๎าแสดงตนให๎ข๎อมูลตํอคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแหํงชาติเพราะเกรง จะกระทบกับสถานภาพการทางาน แตํได๎ประสานให๎อดีตพนักงานที่ลาออกไปมาให๎ข๎อมูล 2) 19 กรกฎาคม 2555 ฝุายเลขานุการคณะอนุกรรมการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชนด๎านเด็ก สตรี และความเสมอภาคของบุคคล ได๎โทรศัพท๑ประสานไปยังผู๎ร๎องและทราบข๎อมูลวําอดีตพนักงานที่ลาออก ไปได๎ฟูองร๎องทางบริษัท และศาลได๎มีคาพิพากษาให๎ทางบริษัทฯได๎ชดใช๎คําเสียหาย และภายหลังจากศาลมีคา พิพากษาทางบริษัทก็ไมํได๎ทาการตรวจค๎นรํางกายพนักงานอีก ผู๎ร๎องจึงแจ๎งด๎วยวาจาขอยุติการตรวจสอบ คณะอนุกรรมการตรวจสอบการละเมิดสิทธิมนุษยชนด๎านเด็ก สตรี และความเสมอภาคของบุคคล และคณะกรรมการสิทธิมนุ ษยชนแหํ งชาติ เห็นวํากรณีตามที่ร๎องเรียนข๎างต๎ น ผู๎ ถูกร๎องได๎ยุติการตรวจค๎น รํางกายพนักงานแล๎ว อันเนื่องมาจากมีผู๎เสี ยหายฟูองร๎องดาเนินคดีจนศาลม���คาพิพากษาให๎ผู๎ถูกร๎องชดใช๎ คําเสียหายที่เกิดขึ้น ประกอบกับผู๎ร๎องได๎ขอยุติเรื่อง จึงเห็นควรยุติเรื่อง 5) คาร้องที่ 124/2554: กรณีผู้ร้องอ้างว่าถูกห้ามไม่ให้แต่งกายตามหลักศาสนา ผู๎ร๎องนับถือศาสนาอิสลาม จบการศึกษาคณะพยาบาลศาสตร๑ มหาวิทยาลัยของรัฐแหํงหนึ่ง และต๎อง ทางานที่โ รงพยาบาลในสั ง กัดของมหาวิ ทยาลั ยเป็นเวลา 2 ปี ตามที่ได๎ ทาสั ญญาไว๎กั บมหาวิท ยาลั ย แตํ