6. 성과목표의 체계적인 관리
○ 제 기 계획을 비롯한 과거의 행동계획들은 전략목표에 따른 세부성과
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목표 및 단위과제를 연간업무계획에 반영하여 추진하였으나, 애초 전
략목표에서 추진일정, 기대효과를 고려하지 않아 적지 않은 계획들이
단순히 실태조사, 토론회 등으로 그치거나, 정책개선 권고에까지 이르
렀어도 이행방안을 소홀히 한 측면이 적지 않았음.
○ 이에
,
제4기 인권증진행동계획은 실질적으로 전략과제를 추진할 담당
부서를 명확히 하여 업무계획에 표기하도록 하고, 또한 계획의 수립
단계부터 담당부서로 하여금 3개년 동안 성과목표 및 단위과제를 추
진할 구체적 일정, 기대효과 및 이행점검 방안을 제시하게 함으로써,
현실성과 실천력을 높이는 등 업무관리체계를 강화하였음.
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