附錄：建議彙整
建議八
(1) 政府應以法律明定雇主為職場性騷擾行為人時的外部調查機
制，並儘速協商確立權責機關。
(2) 政府應研議所有規模的企業，均訂定並公開性騷擾防治措施、
申訴及懲戒辦法。
建議九
政府應針對職業性別隔離情形，整體分析教育、社會文化等影響
因素，及各職類內各階層員工性別薪資差異等統計資料，據以發
展促進同工同酬的具體期程計畫、政策誘因及目標，有效促使事
業單位配合實施。
建議十
(1) 政府應規劃適當財源，推動育嬰留職停薪津貼以實質薪資計
算，提高育嬰留職停薪期間所得替代率；並全額補助該期間受
僱者自行負擔之保費，減輕家庭育兒負擔。
(2) 政府應積極檢討增加育嬰留職停薪制度之彈性，包括縮小請假
單位、或合併其他假別（如現行家庭照顧假、或創設其他親職
相關假別等）彈性運用，綜合考量勞雇雙方權益、雇主人力調
配，以及給薪財務來源等因素，提出具體對策。
建議十一
(1) 政府應分析區域特性及供需情形，掌握公共托育服務資源分配
的公平性與適足性，俾利後續服務擴展切合區域差異，並提高
家外送托率。
(2) 中央主管機關應與地方政府積極檢討準公共化托育服務定價標
準與收費項目的合宜性，針對家長所得較低與財政較為拮据的
縣市，研擬調整補助標準。
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