CEDAW 獨立評估意見
性的家庭照顧者中，有 37.66% 因照顧個案而不再工作，高於男
性的 23.44%。27
建議十二
政府應共同承擔長期照顧責任，並鼓勵男性參與，避免任何人（特
別是女性）因照顧被迫離開職場；28 並應籌措財源，規劃推動「有
薪長照安排假」入法。29
27
行政院（2020）「影響女性勞動力退出職場原因分析――以長照負擔為例」委託研究案。
此研究亦指出，同時在家庭中有其他角色（如托育及長照負擔）的女性，在回歸勞動市
場上會遭遇較大的困難。
28
另衛生福利部 2017 年「老人狀況調查：主要家庭照顧者調查報告」指出，女性因照顧辭
去工作比率為 43.93%，高於男性的 24.42%。勞動部 2021 年「僱用管理就業平等概況調
查暨工作場所就業平等概況調查報告」指出，女性受僱者最近一年曾申請「家庭照顧假」
占 6.3%，亦較男性 3% 高。
29
行政院（2020）「影響女性勞動力退出職場原因分析――以長照負擔為例」委託研究案
指出，推行「長期照護假」或能幫助工作模式固定難以調整的家庭照顧者。另，勞動
部 2021 年「僱用管理就業平等概況調查暨工作場所就業平等概況調查報告」指出，女
性受僱者願意申請「長期照顧安排假」（無薪資及無津貼補助）比率為 77.3%，男性為
76.2%。女性受僱者會為照顧家庭成員而考慮離職占 64.2%，男性為 63.2%。認為無薪資
及無津貼補助會影響長期照顧安排假申請意願之比率，女、男性各為 59.8% 及 57%。女
性受僱者認為長期照顧安排假以「超過 30 天至 3 個月」才足夠者居多（占 46.2%）。
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