四、平衡工作與家庭生活 四、平衡工作與家庭生活 CEDAW Arts: 11, 13 ∣ SDGs: 1, 3, 4, 5, 8, 10 回應 2022 年國家報告 11.15、11.19、11.33、11.36、11.38、12.37 縮短兩性薪資差距 15. 托育與長期照顧責任仍由個別家庭（通常由女性）負擔。兩性平 均時薪差距未減反增，20 政府的作為尚不足以改善現況。21 建議九 政府應針對職業性別隔離情形，整體分析教育、社會文化等影響 因素，及各職類內各階層員工性別薪資差異等統計資料，據以發 展促進同工同酬的具體期程計畫、政策誘因及目標，有效促使事 業單位配合實施。 20 我國兩性平均時薪差距 2019 年為 14.9%、2020 年為 14.8%，同酬日分別為 55 天、54 天。 2021 年我國兩性平均時薪差距擴大至 15.8%，同酬日為 58 天。 21 IRC 於 2014、2018 年均關切到臺灣勞動市場職業隔離、薪資差距、缺乏同工 / 值同酬之 政策等問題，敦促政府應採取具體措施及實施機制來解決，惟迄今未見勞動部提出積極 對策，於國家報告僅稱，2020 年委託辦理「發展事業單位同工同酬檢核表之研究」，後 續將評估分階段針對特定規模或業別之事業單位推動試行之可能性，尚無提出有期程的 具體計畫及做法。 ¯13¯