กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคและการไม่เลือกปฏิบัติ ๒ การก�ำหนดให้ระบุข้อมูลบางอย่างในใบสมัครงานซึ่งเกี่ยวข้องกับเหตุแห่งการเลือกปฏิบัติและการ ก�ำหนดคุณสมบัติเฉพาะ (Specification) หรือคุณสมบัติอันเป็นที่ต้องการพิเศษ (Preference) ในการประกาศรับสมัครงาน ผูใ้ ห้ขอ้ มูลแสดงความเห็นว่า “การสมัครงานออนไลน์ของผูใ้ ห้บริการจัดหางาน โดยการกรอกแบบฟอร์มออนไลน์ มีการระบุให้กรอกข้อมูลส่วนตัวบางอย่างที่อาจท�ำให้ถูกเลือกปฏิบัติในการตัดสินใจจ้างงาน โดยผู้สมัครไม่สามารถเว้น ว่างไว้ได้ หากเว้นว่างไว้ระบบจะก�ำหนดให้ต้องกรอกจึงจะผ่านไปด�ำเนินการขั้นตอนต่อไปได้” “การสมัครงานโดยการกรอกใบสมัครที่เป็นเอกสาร มีการระบุให้กรอกข้อมูลส่วนตัวบางอย่าง ที่อาจท�ำให้ถูก เลือกปฏิบัติในการตัดสินใจจ้างงาน โดยผู้สมัครไม่สามารถเว้นว่างไว้ได้ หากเว้นว่างไว้ก็จะถูกเจ้าหน้าที่ที่ตรวจรับใบ สมัครบอกให้กรอกให้ครบ” “ข้อมูลทีต่ อ้ งให้ระบุในใบสมัครงานทีผ่ ใู้ ห้ขอ้ มูลเห็นว่าอาจท�ำให้ตนถูกเลือกปฏิบตั ิ เช่น ศาสนา ความเชือ่ สัญชาติ ของบิดามารดา สถานภาพการสมรส รายได้ รายได้ของครอบครัว” “ใบสมัครงานก�ำหนดให้ต้องระบุ ศาสนา เชื้อชาติ สัญชาติ จะส่งผลให้เกิดการคัดเลือกโดยมีอคติเกี่ยวกับศาสนา เชื้อชาติ แทนที่จะค�ำนึงถึงความสามารถที่เกี่ยวกับงานนั้น” “การกรอกเอกสารของหน่วยราชการที่ให้ระบุศาสนา เชื้อชาติ สัญชาติ เป็นการเลือกปฏิบัติหรือไม่” “การรับสมัครงานโดยระบุเจาะจงสถาบันการศึกษา เป็นการเลือกปฏิบัติหรือไม่ หากไม่ระบุในใบสมัครแต่ใช้ เหตุดังกล่าวมาเป็นปัจจัยในการคัดเลือกและตัดสินใจจ้าง จะเป็นการเลือกปฏิบัติหรือไม่” การประกาศรับสมัครงานบางกรณีมีการก�ำหนดคุณสมบัติเฉพาะ ซึ่งผู้ให้ข้อมูลเห็นว่าเกี่ยวข้องกับเหตุแห่งการ เลือกปฏิบัติ เช่น สถาบันการศึกษา เพศ อายุ สภาพภายนอกของร่างกาย น�้ำหนัก ส่วนสูง กรณีน�ำเหตุต่า��� ๆ ข้างต้นซึ่งเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ โดยไม่ประกาศในการรับสมัครแต่ใช้เหตุเหล่านี้เป็นเกณฑ์ ในการพิจารณารับเข้าท�ำงาน ๓ ปัญหาการก�ำหนดเงื่อนไขเกี่ยวกับ “ประวัติอาชญากรรม” ในประเด็นการบังคับให้ตอ้ งไปตรวจสอบลายพิมพ์นวิ้ มือเพือ่ ตรวจประวัตอิ าชญากรรมก่อนเข้าท�ำงาน ผูใ้ ห้ขอ้ มูล ตั้งค�ำถามว่า ประวัติอาชญากรรมมีความส�ำคัญและจ�ำเป็นอย่างไรส�ำหรับการเข้าท�ำงาน การที่บุคคลเคยต้องโทษและ ได้พ้นโทษแล้ว ไม่สามารถมีโอกาสกลับตัวเป็นคนดีและประกอบอาชีพสุจริตได้ อาจเป็นการผลักดันให้ต้องไปประกอบ อาชีพไม่สุจริตอีก ผู้ให้ข้อมูลกล่าวว่า “บริษัท xxx ก�ำหนดห้ามผู้มีประวัติท�ำผิดอาญาเข้าท�ำงาน โดยไม่ค�ำนึงว่าความผิดที่เคยท�ำ นั้นเกี่ยวข้องกับต�ำแหน่งงานที่สมัครหรือไม่” ผู้ให้ข้อมูลยกประเด็นว่า “…สังคมยังคงมีแนวคิดว่า คนมีประวัติอาชญากรรมเป็นคนไม่ดี แต่ในปัจจุบัน ประวัติ อาชญากรรมอาจเกิดกับคนที่ไม่ได้มีความชั่วร้ายเหมือนอย่างพวกอาชญากร เช่น ผู้กระท�ำความผิดตาม พ.ร.บ. คอมพิวเตอร์ ซึง่ ท�ำแค่โพสต์ขอ้ มูลด่ากันหรือแชร์ขอ้ มูลทีห่ มิน่ ประมาทคนอืน่ ก็มคี วามผิดติดคุกได้แล้ว เพียงแค่นกี้ ก็ ลาย เป็นคนมีประวัติติดตัวเสียอนาคตไปหมด ...” 75