【表3】服儀規範申訴案的比較 受理 機關 本會 申訴人 申訴對象 桃空 國籍航空 職工 公司 主要訴求 1. 服 儀 規 範 涉 性 別 歧 視 、 違 反 CEDAW； 2. 現行法規無法處理集體性別歧視 1. 服儀規範、自購皮鞋補助等有性 桃園市 政府、 勞動部 長榮 空服員 別的差別待遇，涉違反《性別平等 長榮航空 工作法》 2. 對申請產假等空服員，恐有不利 影響，涉違反《性別平等工作法》 【來源】本會製表。 1. 服裝儀容規範修訂歷程 大多數航空公司係將男女空服員服儀分別規範。9台灣虎 航服儀規範亦區分男女，制服部分依循新加坡虎航，男女皆 穿褲裝，其他如妝髮、襪類等規定則男女不同，但差異程度 遠較其他航空公司來得少。 長榮的服儀規範多未區分男女，依申訴人解釋，係因該 公司原先僅有女性空服員，是以服儀規範毋需註明性別。長 榮為因應2019年女性空服員發動罷工，始招聘男性空服員， 才在原有規範中，以註明性別的方式，呈現「男性」空服員 須遵守的事項；未特別註明性別的規定，大抵係指女性。10 以2023年8月1日為界，華航與華信曾於2023年9月、星宇 交通部民航局 2024 年 4 月 26 日交航(一)字第 1138100135 號函、同年 6 月 11 日交航(一)字第 1138100223 號函。 10 本會 2024 年 2 月 29 日、3 月 22 日訪談申訴人紀錄。 9 15