관련된 GRI G3 가이드라인 공시 경영 방식 공시 (Disclosure on Management Approach: DMA) 혹은 성과 지표 HR5 HR6 HR7 HR8 HR9 ISO26000 핵심 사회책임 ISO26000 (SR) 주제 & 내용 절 번호 • 인권 • 실천점검의무 • 인권위험상황 결사 및 단체 교섭의 자유가 심각하게 • 연루 예방 침해될 소지가 있다고 판단된 업무분야 • 시민·정치권 및 해당 권리를 보장하기 위한 조치 • 일과 관련된 근본원칙과 권리 • 고용과 고용관계 • 사회적 대화 6.3 6.3.3 6.3.4 6.3.5 6.3.8 6.3.10 6.4.3 6.4.5 아동 노동 발생 위험이 높은 사업 분야 • 인권 • 실천점검의무 및 아동 노동 근절을 위한 조치 • 인권위험상황 강제 노동 발생 위험이 높은 사업 분야 • 연루 예방 • 취약집단 차별금지 및 강제 노동 근절을 위한 조치 • 일과 관련된 근본원칙과 권리 6.3 6.3.3 6.3.4 6.3.5 6.3.7 6.3.10 • 인권 업무와 관련한 인권 정책 및 절차 교육 • 연루 예방 • 고용과 고용관계 을 이수한 보안 담당자 비율 • 가치사슬 내 사회책임 촉진 6.3 6.3.5 6.4.3 6.6.6 원주민 권리 침해 건수 및 관련 조치 노동 DMA • 인권 • 인권 관련 분쟁해결 • 취약집단 차별금지 • 시민·정치권 • 재산권 존중 6.3 6.3.6 6.3.7 6.3.8 6.6.7 • 조직 거버넌스 • 노동관행 • 일과 관련된 근본원칙과 권리 6.2 6.4 6.3.10 • 노동관행 • 고용과 고용관계 6.4 6.4.3 LA1 고용 유형, 고용 계약 및 지역별 인력 현황 LA2 직원 이직 건수 및 비율 (연령층, 성별 및 지역별) LA3 임시직 또는 시간제 직원에게는 제공하 • 노동관행 지 않고 상근직 직원에게만 제공하는 • 고용과 고용관계 혜택 (주사업장별) • 근무조건과 사회보호 6.4 6.4.3 6.4.4 • 노동관행 LA4 단체 교섭 적용 대상 직원 비율 • 고용과 고용관계 • 근무조건과 사회보호 • 사회적 대화 • 일과 관련된 근본원칙과 권리 6.4 6.4.3 6.4.4 6.4.5 6.3.10 Ⅱ. 인권경영의 접근법• 77