2000년 유엔은 지속가능한 성장과 기업의 사회적 책임을 촉구하기 위해 기 업의 자발적 기업 단체행동 프로젝트로서 유엔 글로벌 콤팩트(UN Global Compact)를 발족시켰다. 유엔 글로벌 콤팩트의 주도 하에 여성경쟁력강화원 칙(Women’s Empowerment Principles), 아동권리와 경영원칙(Children’s Rights and Business Principles) 등도 개발되었다. 유엔 글로벌 콤팩트에는 세 계 130여개 국가 8,700여개의 기업 및 단체가 가입하여 활동하고 있고, 우리나 라 역시 2014년 현재 264개의 기업 및 단체가 가입되어 있다. 인권경영을 촉진시킨 주요 국제기준 설리반 원칙 • 1977년 12개의 미국 기업이 서명함으로써 시행되었던 설리반 원칙은 기업이 남아프리카공화국에 진출하여 인권침해 상황에 연루되는 것 자체를 회피하는 것이 최선이라고 보았다. • 그런 선택을 하지 않은 채 진출하더라도 원칙에 서명하게 함으로써 기업이 인 종차별 구분 없이 평등한 고용, 승진기회 보장, 적극적 평등조치 등을 약속하고 시행하도록 권장하였다. • 넬슨 만델라 대통령 취임 후 남아프리카공화국 정부의 공식 철회 요청으로 그 수명을 다했지만, NGO가 소비자를 설득함으로써 기업으로 하여금 서명하지 않을 수 없는 환경을 조성한 좋은 사례로 기록되었다. • 다수 기업 및 노동자 단체 대표, 정부에 의해 채택된 이 원칙은 다국적기업의 고용, 기술훈련, 근로조건, 다른 기업과의 관계 등에 있어서 지속가능한 성장을 뒷받침해 줄 수 있는, 사회적으로 책임 있는 노동관계정책 및 관행을 발전시키 다국적기업과 는 것을 목표로 하고 있다. 사회정책에 대한 삼자선언 • 개별 기업은 이 선언을 채택함으로써 사용자 및 노동자 단체의 협력을 얻어, 이 선언을 효율적으로 활용할 수 있도록 도움을 얻을 수 있다. 원칙 • 이는 자기 구속력 있는 약속이기 때문에 느슨하기는 하더라도 직·간접적인 형 태의 의무를 발생시킬 수 있다. OECD 다국적기업을 위한 가이드라인 • 서명국은 자국에 본사 또는 지사를 두고 있는 다국적기업이 해외로 진출할 때 이 기준을 준수하여 기업활동을 하도록 교육하고 지도하는 역할을 수행한다. • 다국적기업이 가이드라인을 위반한 경우 투자국 또는 본국(투자국이 서명국이 아닌 경우)의 국가연락사무소(National Contact Point: NCP)에 진정을 하여 분 쟁을 해결할 수 있는 길을 열어 두었다. 국내연락사무소(NCP)에 의한 분쟁해결 절차는 강제적이지 않고 권유, 조정, 중재 등의 형태로 실행된다. 6 OECD 가이드라인은 1979년, 1984년, 1991년, 2000년, 2010년, 2011년에 이르기까지 여러 차례 그 내용이 개정되었다. 특히 2011년 업데이트 된 가 이드라인에는 존 러기의 UN 기업과 인권 프레임워크를 반영하여 인권 부분이 대폭 수정되어 인권 분야가 강화되었다. I. 인권경영의 개념•21