야 한다는 것이다. 주주 중심 경영에서 이해관계자 중심 경영으로 변화하는 과정에서 인권경영을 비롯하여 기업의 경제적, 사회적, 환경적 가치 간의 상관관계에 따른 다양한 기 업경영 방식들은 계속 발전하고 있는 단계이다. 이들 모두 역사가 오래되지 않았 기 때문에 개념, 의미, 공통점, 차이점들에 대한 학계의 통합된 의견은 아직 정립 되지 않은 실정이다. 인권경영과 다른 기업경영 방식들과의 공통점과 차이점에 대한 비교는 많은 한계성을 가진다. 그럼에도 공통점과 차이점을 생각해 보면 아래와 같은 인권경 영의 특수성과 포괄성을 알 수 있다. ●책임성: ● 기업의 영향력에 있는 모든 인간의 존엄과 가치 및 인권을 존중해야 하는 책 임을 중요시 한다. ●보편성: ● 사업지역, 규모, 업종에 상관없이 국제적으로 인정된 인권을 존중할 책임을 다해야 한다. ●당위성: ● 국제사회의 요구로서 인권관련 국제규범을 지켜야 한다는 당위성이 강조된다. ●능동성: ● 인권에 대한 부정적인 영향이 있는 경우 문제 해결을 위해서 노력하고, 일상 적인 기업활동에서 인권을 존중한다는 것을 대내외에 알리고 실천할 수 있는 정책과 절차를 갖추는 것이 중요하다. 18 •인권경영 길라잡이