ค่่านิิยมองค์์กร
รายงานผลการปฏิบัติงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
ประจำำ�ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2564
11
กสม. ได้้เห็็นความสำำ�คััญของการพััฒนาองค์์กร โดยมุ่่�งหวัังให้้บุุคลากรร่่วมกัันขัับเคลื่่�อนองค์์กรให้้
บรรลุุวิิสััยทััศน์์และพัันธกิิจที่่�กำำ�หนด ภายใต้้แนวคิิดการทำำ�งานอย่่างมีีส่่วนร่่วม บุุคลากรของสำำ�นัักงาน กสม.
ทั้้�งจากฝ่่ายบริิหารและฝ่่ายปฏิิบััติิงานได้้ร่่วมกัันกำำ�หนดค่่านิิยมองค์์กร คืือ “RIGHTS” เพื่่�อนำำ�มาเป็็น
กรอบแนวคิิดในการปฏิิบััติิงานที่่�มุ่่�งผลสััมฤทธิ์์� อัันจะนำำ�ไปสู่่�องค์์กรที่่�เป็็นเลิิศ ซึ่่�งได้้ประกาศใช้้ค่่านิิยมองค์์กร
เมื่่�อวัันที่่� 30 กัันยายน 2562 โดยมีีรายละเอีียด ดัังนี้้�
Respect
การเคารพและให้้ เ กีียรติิ กัั น ยอมรัั บ
และเห็็ นคุุ ณ ค่่ า ในความเป็็ น มนุุ ษ ย์์ ปฏิิ บัั ติิ
ต่่อเพื่่�อนร่่วมงาน ประชาชนด้้วยความเคารพ
ในศัั ก ดิ์์� ศ รีีความเป็็ น มนุุษย์์อย่่างเท่่ า เทีียมกัั น
โดยไม่่เลืือกปฏิิบััติิ
Impartiality
การปฏิิ บัั ติิ ง านโดยยึึดหลัั ก การ
สิิทธิิมนุุษยชน มีีความยุุติิธรรม ปราศจากอคติิ
และมีีเหตุุผล
High Performance
เป็็นองค์์กรที่่มีี� ประสิิทธิิภาพสููง สร้้างสรรค์์
นวััตกรรมการทำำ�งานเพื่่อ� ให้้เป็็นองค์์กรที่่�ทัันสมััย
ก่่อให้้เกิิดประโยชน์์สููงสุุดต่่อองค์์กร ประชาชน
และประเทศชาติิ
Synergy
มีีความสามััคคีี ผสานความร่่วมมืือใน
การทำำ�งาน โดยการแลกเปลี่่�ยนเรีียนรู้้� รัับฟััง
ความคิิ ด เห็็ นที่่� แ ตกต่่ า ง ภายใต้้ บ รรยากาศ
แห่่งความเข้้าใจ ช่่วยเหลืือสนัับสนุุนการทำำ�งาน
ซึ่่� ง กัั น และกัั น เพื่่� อ มุ่่�งไปสู่่� เ ป้้ า หมายเดีี ย วกัั น
สร้้างพลัังความร่่วมมืือกัับเครืือข่่ายทุุกภาคส่่วน
ในการส่่งเสริิมคุ้้�มครองสิิทธิิมนุุษยชน ให้้ความ
สำำ�คััญกัับการประสานงานระหว่่างหน่่วยงาน
ทั้้�งภายในองค์์กร และภายนอกทั้้�งที่่�เป็็นองค์์กร
ภาครััฐ เอกชน ประชาสัังคมและชุุมชน
R
I
G
H
T
S
Great Professional
มีีความรู้้�ความเข้้าใจในศาสตร์์และศิิลป์์ของ
การปฏิิ บัั ติิ ง าน รอบรู้้�เรื่่� อ งสิิ ท ธิิ ม นุุ ษ ยชนและ
สหวิิทยาการ ปฏิิบััติิงานด้้วยความเข้้าใจและเข้้าถึึง
สถานการณ์์ด้้านสิิทธิิมนุุษยชน ปััญหาความเดืือด
ร้้อนและความรู้้�สึึกของประชาชนผู้้�ถููกละเมิิดหรืือ
ผู้้�ได้้รับั ผลกระทบ มีีทัักษะในการทำำ�งาน มีีจิิตบริกิ าร
กระตืือรืือร้้น ตลอดจนสามารถป้้องกัันและแก้้ไข
ปััญหาที่่เ� กิิดขึ้นจ
�้ ากการปฏิิบัติั งิ านได้้ พึึงตระหนัักใน
หน้้าที่่แ� ละการปฏิิบัติั ตน
ิ อย่่างมีีคุุณธรรม จริิยธรรม
และจรรยา มีีความรัับผิดิ ชอบ มีีความกล้้าหาญใน
การคิิด แสดงความคิิดเห็็น ตััดสิินใจ ยึึดมั่่�นและ
ยืืนหยััดในความถููกต้้อง โดยไม่่หวั่่�นเกรงต่่อกระแส
สัังคม และพร้้อมรัับผิิดชอบต่่อผลที่่�เกิิดขึ้้�น
Trust
เป็็นองค์์กรที่่�ได้้รัับความเชื่่�อถืือและได้้รัับ
การยอมรัับจากทุุกภาคส่่วน ด้้วยการปฏิิบััติิงาน
อย่่างมีีมาตรฐาน โปร่่งใส และตรวจสอบได้้