‫وقد انتهى اال�ضراب فجر يوم ‪2019 /10/ 6‬م بتوقيع اتفاقية بني املعلمني واحلكومة‪ ،‬ح�صل مبوجبها املعلمون‬ ‫على عالوات مالية تراوحت بني ‪� % 35‬إلى ‪ % 75‬من الراتب اال�سا�سي‪� ،‬إ�ضافة حلزمة من الإجراءات الإدارية‬ ‫والفنية التي من �ش�أنها حت�سني معي�شة املعلمني والبيئة التعليمية‪.‬‬ ‫النقابات العمالية ‪:‬‬ ‫تعد النقابات العمالية ملج�أ لتجمع العمال على اختالف اجنا�سهم وانتماءاتهم ومهنهم دون متييز‪ ،‬وهدفها‬ ‫اال�سا�سي تنظيم �سوق العمل الأردين مبا يخدم م�صالح العمال الأ�سا�سية من الأجور والإجازات وغريها من احلقوق‬ ‫والت�أمينات‪ ،‬كما يقع على عاتق النقابات العمالية العديد من املهام التي من �ش�أنها تعزيز العمل الالئق وحماربة‬ ‫الفقر امتثا ًال ملا نادت به �أهداف التنمية امل�ستدامة ‪ 2030‬مع الرتكيز على باقي االهداف املتعلقة بال�صحة والتعليم‬ ‫وامل�ساواة بني اجلن�سني وذلك من خالل‪:‬‬ ‫‪ 11‬تزويد احلكومة مبوقف النقابات حول اخلطط واال�سرتاتيجيات الوطنية املتعلقة بالعمل والعمال �أوال ب�أول ‪.‬‬ ‫‪ 22‬رفع وبناء قدرات منت�سبي النقابات العمالية بال�سيا�سات االقت�صادية واالجتماعية واملالية ليعملوا على‬ ‫درا�ستها ونقدها وتقدمي مقرتحات لتطويرها ‪.‬‬ ‫‪33‬ال�ضغط على احلكومة لإدراج �أ�س�س ومفاهيم العمل الالئق يف �صميم اال�سرتاتيجيات الوطنية ‪.‬‬ ‫‪44‬ال�ضغط على احلكومة لتبني �سيا�سات حول الأجور وال�ضرائب واحلماية االجتماعية وحتقيق ظروف العمل‬ ‫اجليد‪� ..‬إلخ‪.‬‬ ‫كما يقع على عاتق النقابات العمالية ر�صد �أماكن العمل والت�أكد من خلوها من ظاهرة التحر�ش والعنف‪ ،‬اذ يتوجب‬ ‫على االحتاد العام لنقابات العمال �إلزام امل�ؤ�س�سات وال�شركات مبدونة �سلوك تت�ضمن التحر�ش وعقوباته ل�ضمان‬ ‫بيئة عمل �سليمة لكال اجلن�سني وبالأخ�ص املر�أة‪ ،‬وت�ضمني اتفاقيات العمل اجلماعي التي تعقدها النقابات العمالية‬ ‫مع �أ�صحاب العمل على بنود تلزم امل�ؤ�س�سات وال�شركات على و�ضع �سيا�سات تكافح وجترم العنف والتحر�ش يف بيئة‬ ‫العمل���.‬‬ ‫ويرى املركز �أن بقاء القيادات العمالية ذاتها وفوزهم بالتزكية ل�سنوات طويلة‪ ،‬وابتعاد الكثري من العمال عن‬ ‫االنخراط يف العمل النقابي لقناعتهم بعدم جدوى دور النقابة يف الدفاع عن حقوق منت�سبيها‪ ،‬وح�صر النقابات‬ ‫‪84‬‬