2) การปรัับโครงสร้้างการแบ่่งส่่วนราชการ
และกรอบอััตรากำลััง ในปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566
สำนัักงาน กสม. ได้้ดำเนิินการปรัับโครงสร้้างการแบ่่งส่่วน
ราชการและกรอบอััตรากำลัังเพื่่�อพััฒนาระบบงานและ
การบริิหารจััดการองค์์กรให้้สามารถสนัับสนุุนการขัับเคลื่่อ� น
การปฏิิ บัั ติิ ง านของ กสม. ได้้ อ ย่่ า งมีี ป ระสิิ ท ธิิ ภ าพ
และประสิิ ท ธิิ ผ ลมากยิ่่� ง ขึ้้� น โดยได้้ มีี ป ระกาศ กสม.
เรื่่�อง การแบ่่งส่่วนราชการภายในและขอบเขตหน้้าที่่�
และอำนาจของส่่วนราชการในสัังกััดสำนัักงาน กสม.
พ.ศ. 2565 ลงวัันที่่� 9 กัันยายน 2565 ซึ่่�งมีีผลใช้้บัังคัับ
ตั้้�งแต่่วัันที่่� 17 ตุุลาคม 2565 เป็็นต้้นไป
3.9.2 การพััฒนากระบวนการปฏิิบัติ
ั ิงาน
1) การประเมิินคุุณธรรมและความโปร่่งใส
ในการดำเนิินงานของหน่่วยงานภาครััฐ (Integrity
and Transparency Assessment: ITA) กสม.
ให้้ความสำคััญกัับการดำเนิินงานที่่�โปร่่งใสและได้้เข้้ารัับ
การประเมิินคุณ
ุ ธรรมและความโปร่่งใสในการดำเนิินงาน
ของหน่่ ว ยงานภาครัั ฐ ของสำนัั ก งาน ป.ป.ช. ตั้้� ง แต่่
ปีีงบประมาณ พ.ศ. 2557 เพื่่อ� ให้้กระบวนการทำงานของ
กสม. สอดคล้้องกัับแนวทางการประเมิินของสำนัักงาน
ป.ป.ช. อย่่างต่่อเนื่่�อง โดยในปีีงบประมาณ พ.ศ. 2566
สำนัั ก งาน กสม. ได้้ ผ ลคะแนนการประเมิิ น ITA
ที่่� 88.03 คะแนน ซึ่่�งอยู่่�ในระดัับผ่่าน ตามแผนแม่่บท
ภายใต้้ยุุทธศาสตร์์ชาติิ ประเด็็นการต่่อต้้านการทุุจริิต
และประพฤติิมิิชอบ
2) การพััฒนากระบวนการทำงาน สำนัักงาน กสม.
ให้้ ค วามสำคัั ญ ต่่ อ การกำกัั บ ติิ ดต าม และประเมิิ น
ผลสััมฤทธิ์์� (results) ของการปฏิิบัติั งิ านตามยุุทธศาสตร์์/
พัันธกิิจ เพื่่�อใช้้เป็็นข้้อมููลในการวิิเคราะห์์ พััฒนา และ
ปรัับปรุุงผลการปฏิิบััติิงานขององค์์กรให้้มีีประสิิทธิิภาพ
และประสิิทธิิผลยิ่่�งขึ้้น� ซึ่่ง� สอดรัับกับั แนวคิิด “การบริิหาร
แบบมุ่่�งผลสััมฤทธิ์์� (Results-Based Management:
RBM)” โดยได้้กำหนดตััวชี้้�วััด (Key Performance
Indicator: KPI) และจััดทำ “คำรัับรองการปฏิิบัติั ริ าชการ
(performance agreement)” ภายในหน่่วยงาน สำหรัับใช้้
เป็็นเครื่่อ� งมืือในการติิดตามความก้้าวหน้้าและประเมิินผล
การปฏิิบััติิงานที่่�เป็็น “ผลผลิิต (output) หรืือผลลััพธ์์
(outcome)” ของโครงการ/กิิจกรรมสำคััญตามยุุทธศาสตร์์
และพัันธกิิจขององค์์กร ซึ่่�งครอบคลุุมหน้้าที่่�และอำนาจ
ของ กสม. ใน 4 มิิติิ ได้้แก่่ มิิติกิ ารคุ้้�มครอง มิิติกิ ารส่่งเสริิม
มิิติกิ ารเฝ้้าระวััง และมิิติงิ านสนัับสนุุน โดยได้้มีกี ารถ่่ายทอด
ตััวชี้้วั� ดั ระดัับองค์์กรลงสู่่�ระดัับหน่ว่ ยปฏิิบัติั ิ (สํํานััก/หน่่วย)
เพื่่�อให้้การปฏิิบััติิงานของทั่่�วทั้้�งองค์์กรเป็็นไปในทิิศทาง
เดีียวกััน ซึ่่�งผลประเมิินการปฏิิบััติิงานตามคำรัับรอง
การปฏิิบัติั ริ าชการ แบ่่งออกเป็็น 2 รอบ ได้้แก่่ รอบ 6 เดืือน
และรอบ 12 เดืือน โดยมีีผลการประเมิินทั้้�ง 2 รอบ
ได้้ค่่าคะแนนในระดัับที่่� 5.00 หรืือคิิดเป็็นร้้อยละ 100
ป ระจำ � ปี งบ ป ระมาณ พ.ศ . 2 5 6 6
93
บ ทที่่� 3 | ผ ลก า ร ดำำ �เนิิ นก า ร ใน ภา พร ว ม
ชัั ย ภูู มิิ นครพนม นครราชสีี ม า บึึงกาฬ บุุ รีี รัั ม ย์์
มหาสารคาม มุุกดาหาร ยโสธร ร้้อยเอ็็ด เลย ศรีีสะเกษ
สกลนคร สุุริินทร์์ หนองคาย หนองบััวลำภูู อำนาจเจริิญ
อุุดรธานีี และจัังหวััดอุุบลราชธานีี สำนัักงานฯ ตั้้�งอยู่่�ที่่�
เลขที่่� 555/67 โครงการตลาดจอมพล หมู่่�ที่่� 13 ถนน
กสิิ ก รทุ่่�งสร้้ า ง ตำบลในเมืือง อำเภอเมืืองขอนแก่่ น
จัั ง หวัั ด ขอนแก่่ น โดยเริ่่� ม เปิิ ดด ำเนิิ น การตั้้� ง แต่่ วัั นที่่�
2 ตุุลาคม 2566 และมีีภารกิิจในการสนัับสนุุนการปฏิิบัติั งิ าน
ของสำนัักงาน กสม. ส่่วนกลาง ในทุุกด้้าน โดยเฉพาะอย่่างยิ่่ง�
ด้้านการรัับเรื่่อ� งร้้องเรีียน ประสานตรวจสอบและติิดตาม
การคุ้้�มครองสิิ ท ธิิ ม นุุ ษ ยชน ประสานงานและพัั ฒ นา
ความร่่วมมืือกัับเครืือข่่ายด้้านสิิทธิิมนุุษยชน และเฝ้้าระวััง
และติิ ดต ามสถานการณ์์ ด้้ า นสิิ ท ธิิ ม นุุ ษ ยชนในพื้้� นที่่�
ภาคตะวัันออกเฉีียงเหนืือ ทั้้�งนี้้� กสม. มีีแผนที่่�จะจััดตั้้�ง
สำนัักงาน กสม. พื้้�นที่่ใ� นทุุกภููมิภิ าคเพื่่อ� ต่่อยอดการทำงาน
เชิิ ง รุุ ก ของ กสม. ในการให้้ บริิ ก ารด้้ า นการส่่ ง เสริิ ม
และคุ้้�มครองสิิทธิิมนุุษยชนแก่่ประชาชนอย่่างครอบคลุุม
และทั่่�วถึึง