ทั้้�งนี้้� สำนัักงาน กสม. พื้้�นที่่�ภาคตะวัันออกเฉีียงเหนืือ
จะปฏิิ บัั ติิ ภ ารกิิ จด้้ า นการส่่ ง เสริิ ม และคุ้้�มครอง
สิิทธิิมนุุษยชนกัั บ ประชาชนอย่่ า งใกล้้ ชิิ ด ในเขตพื้้� นที่่�
ที่่�รัั บผิิ ด ชอบ โดยได้้ เ ปิิ ด ให้้ บริิ ก ารอย่่ า งเป็็ น ทางการ
เมื่่�อวัันที่่� 2 ตุุลาคม 256611 อนึ่่�ง กสม. มีีแผนที่่�จะเปิิด
สำนัักงาน กสม. ภููมิิภาคในพื้้�นที่่�ภาคเหนืือในปีี 2568
และในพื้้�นที่่�ภาคกลางในปีี 2570
กสม. ยัั ง ได้้ พัั ฒ นาองค์์ ก รภายใต้้ แ นวคิิ ด
“การบริิ หารจัั ด การทุุ น มนุุ ษ ย์์ (Human Capital
Management)” ที่่� ใ ห้้ ค วามสำคัั ญ กัั บ การจัั ด การ
และพัั ฒ นาบุุ ค ลากรในฐานะสิิ น ทรัั พ ย์์ ที่่� มีี ค่่ า สูู ง สุุ ด
ในองค์์ ก ร จึึงได้้ ก ำหนดให้้ มีี ก ารประเมิิ น ผลจาก
“ระดัั บ ความสำเร็็ จ ในการจัั ด ทำแผนยุุ ท ธศาสตร์์
การบริิหารทรััพยากรบุุคคล” ที่่�มีีวััตถุุประสงค์์ในการ
กำหนดกรอบการขัั บ เคลื่่� อ นงานด้้ า นการบริิ ห าร
ทรัั พ ยากรบุุ ค คลให้้ ส อดคล้้ อ งกัั บ แผนยุุ ท ธศาสตร์์
ของ กสม. รวมถึึงยัังกำหนดให้้มีีการประเมิินผลจาก
“ระดัั บ ความสำเร็็ จ ในการจัั ด ทำแผนเสริิ ม สร้้าง
ความผููกพัันของบุุคลากร” ที่่�มีีวััตถุุประสงค์์เพื่่�อใช้้เป็็น
เครื่่� อ งมืือในการเสริิ ม สร้้ า งความผูู ก พัั น ของบุุคลากร
กัั บส ำนัั ก งาน กสม. ผ่่ า นการสร้้ า งสภาพแวดล้้ อ ม
11
การทำงานที่่� ดีี การมีี อุุ ป กรณ์์ เ ครื่่� อ งใช้้ ที่่� ทัั นสมัั ย
และเหมาะสม ตลอดจนการหลอมรวมให้้ทุุกคนรู้้�สึึก
เป็็นส่่วนหนึ่่�งกัับองค์์กร อัันจะนำไปสู่่�การทุ่่�มเทศัักยภาพ
ของบุุ ค ลากรในการสร้้ า งผลิิ ตภ าพ (productivity)
ให้้กัับองค์์กรต่่อไป ทั้้�งนี้้� ผลการดำเนิินงานของทั้้�งสอง
ตััวชี้้�วััดได้้บรรลุุตามค่่าเป้้าหมายที่่�กำหนดในระดัับที่่� 5
คืือ แผนงานทั้้� ง สองได้้ รัั บ ความเห็็ น ชอบจาก กสม.
และผู้้�บริิหารสำนัักงาน กสม. โดยจะเริ่่�มดำเนิินการ
ตามแผนงานตั้้�งแต่่ปีงี บประมาณ พ.ศ. 2567 เป็็นต้น้ ไป
นอกจากนี้้� ยัังมุ่่�งเน้้นการพััฒนาศัักยภาพของบุุคลากร
ทั้้� ง บุุ ค ลากรใหม่่ แ ละผู้้�ที่่� จ ะเข้้ า สู่่�ตำแหน่่ ง ผู��้�บริิ ห าร
โดยกำหนดให้้มีกี ารประเมิินผลจาก “ร้้อยละความสำเร็็จ
ของจำนวนข้้ า ราชการสำนัั ก งาน กสม. ที่่� ไ ด้้รัั บ
การพััฒนาศัักยภาพ” มีีเกณฑ์์การประเมิินจากการเข้้าร่่วม
โครงการฝึึ ก อบรม สัั ม มนาวิิ ช าการ หรืือกิิ จ กรรม
พััฒนาความรู้้�ต่่าง ๆ ที่่�เกี่่�ยวข้้องในหน้้าที่่�รัับผิิดชอบ
หรืือเป็็ น ประโยชน์์ ต่่ อ องค์์ ก ร กำหนดค่่ า เป้้ า หมาย
ระดัับที่่� 5 ต้้องมีีจำนวนผู้้�ผ่่านตามเกณฑ์์ไม่่น้้อยกว่่า
ร้้อยละ 90 ซึ่่�งผลการดำเนิินงานเป็็นไปตามค่่าเป้้าหมาย
ในระดัับที่่� 5 หรืือคิิดเป็็นร้้อยละ 96.47
สำนัักงาน กสม. พื้้�นที่่�ภาคตะวัันออกเฉีียงเหนืือ รัับผิิดชอบพื้้�นที่่�ในเขต 20 จัังหวััด ประกอบด้้วย กาฬสิินธุ์์� ขอนแก่่น ชััยภููมิิ นครพนม
นครราชสีีมา บึึงกาฬ บุุรีีรััมย์์ มหาสารคาม มุุกดาหาร ยโสธร ร้้อยเอ็็ด เลย ศรีีสะเกษ สกลนคร สุุริินทร์์ หนองคาย หนองบััวลำภูู อำนาจเจริิญ
อุุดรธานีี และอุุบลราชธานีี มีีหน้้าที่่�และอำนาจดำเนิินการที่่�สำคััญเกี่่�ยวกัับการรัับเรื่่�องร้้องเรีียน ประสาน ตรวจสอบ และติิดตามการคุ้้�มครอง
สิิทธิิมนุุษยชน การส่่งเสริิมการเคารพสิิทธิิมนุุษยชนและพััฒนาความร่่วมมืือกัับเครืือข่่ายด้้านสิิทธิิมนุุษยชน การเฝ้้าระวัังและติิดตามสถานการณ์์
สิิทธิิมนุุษยชน รวมทั้้�งตรวจสอบข้้อมููล ข้้อเท็็จจริิงประกอบการจััดทำรายงานผลการประเมิินสถานการณ์์ด้้านสิิทธิิมนุุษยชน
104
ร าย งานผลกา รปฏิ บั ติ งา นคณ ะกรรมการสิ ท ธิ มนุษ ย ช น แห่ ง ช าติ