※ 권경영을 위한 다양한 국제기준이 제시되고 있음 2005년 9월 유엔총회는 만장일치로 국가가 자국민을 상대로 인권유린 등의 반인륜적 범죄를 자행했을 때 국제사회가 개입해서 이를 억제할 수 있다는 국민에 대한 ‘보호책임(Responsibility to protect)’ 개념 도입 ※ 유엔은 제2차 세계인권교육프로그램 행동계획(2010~2014)을 통해 고등교육기 관 및 공무원, 군대 등에서 인권교육을 실시할 것을 권고하고, 각 국가는 인권 교육에 관한 최종보고서를 년까지 인권이사회에 제출하도록 함 2015 2. 추진 방향  인권환경에 대한 선제적 대응 필요 ○ 인권은 인류 보편적 가치로서 이에 대한 공감대 확산을 위한 대국민 홍 보 및 국가인권위원회의 역할에 대한 대국민 지지 확대노력 �� 국민의 실질적인 삶의 질의 향상을 위한 사회권 증진 노력 차별시정 계층․세대간 및 다문화사회로의 이행에 따른 갈등을 해결하는 국민통 , , 합적 인권의제 개발 ○ 국제사회의 인권보호기능 강화 추세에 따라 국가인권기구로서의 능동 적 역할 요구에 대응하기 위하여 7 대 조약기구의 권고사항을 이행하 기 위한 노력을 기울이고, 국제사회의 관심분야인 ‘기업과 인권’에 대 한 사회인식 제고 노력을 기울임 원칙2. 기업은 인권침해에 연루되지 않도록 적극 노력한다. 8) 국제표준화기구(ISO, International Organization for Standardization: )는 2010.11.1. 사회적책임에 대한표준으로 ISO26000을 제정하였다. ISO26000은 사회의 지속가능한 발전을 위해 기업조직뿐만 아니라 여러 형태의 다른 모든 조직들도 사회적 책임에 동참해야하는 시대적 요구와 이들 조직 들에게도 적용할 수 있다는 관점에서 사회적 책임(social responsibility)으로 명명했다. ISO 26000 에서 제시하는 핵심주제는 조직의 지배구조, 인권, 노동관행, 환경, 공정한 사업관행, 소비자 쟁 점, 지역사회 참여 등이다. 9) 1976년 처음 채택되어 여섯 번의 개정을 거쳐 고용, 인권, 환경, 소비자 등 9개영역에 대한 책임 있는 경영활동의 방향을 제시하는 지침서임 - 9 -