المركز الوطني لحقوق اإلنسان
نفذت من قبل الوزارة .كما يقوم قس محاية األطفال بإصدار بوسرتات ومطويات وكتيب للتوعية والتثقيف ومعرض رسوم.
وهناك برنامج للتوعية وهو العنف ضد املمتلكات املدرسية بشكل شبه يومي حبيث يت تنفيذ زيارات ميدانية للمدار يت
فيها استضافة طبيب أو حمامي أو ناشط يف حقوق اإلنسان أو تربوي لتوعية الطلبة وأولياء األمور يف هذا اجملال.
.125كما سجل املركز ارتكاب بعض إدارات املدار اخلاصة لعدد من االنتهاكات اليت متس حقوق املعلمني وأمهها (أ)
استمرار تدين أجور املعلمني يف العديد من املدار اخلاصة و قيام بعض هذه املدار بإعطاء املعلمني أجرا يقل عن احلد
األدىن لألجور وفقا لقانون العمل األردين وخمالفة بذلك العقود املربمة بينها وبني املعلمني (ب) قيام العديد من املدار
بفسخ عقود املعلمني واملعلمات يف هناية الفصل الدراسي الثاين ،وإعادة جتديد عقوده يف بداية الفصل الدراسي األول،
للحيلولة دون دفع رواتبه يف العطلة الصيفية (ج) جلوء بعض املدار اخلاصة اىل دفع الرواتب عن ( )11أشهر يف السنة
فقط ،األمر الذي يعد خمالفة صرحية لعقد العمل املوحد اخلاص بعمل معلمي ومعلمات املدار اخلاصة واملوقع من
األطراف ذات العالقة وزارة الرتبية والتعلي ووزارة العمل ونقابة العاملني يف التعلي اخلاص ونقابة أصحاب املدار اخلاصة
والذي يعطي املعلمني واملعلمات احلق يف أجور السنة كاملة بدءاً من سنة العمل الثانية (د) اقتطاع اشرتاكات الضمان
االجتماعي كاملة من راتب املعلمة أو املعل من قبل بعض املدار اخلاصة وقيام بعضها بتأجيل إشراك املعلمات واملعلمني
العاملني فيها بالضمان االجتماعي بعد مباشرهت العمل( .ه) غالبية املدار اخلاصة ال توفر التأمني الصحي للمعلمات
واملعلمني ما يستنزف مداخيله يف حاالت التعرض للمرض( .و) ال حتصل املعلمات يف عدد كبري من املدار اخلاصة
على إجازة األمومة البالغة ( )11أسابيع قبل الوالدة وبعدها؛ اذ تقوم غالبية إدارات املدار اخلاصة بوقف راتب العاملة
خالل إجازهتا ،كما تقوم بعض إدارات املدار اخلاصة بفصل املعلمة من عملها عندما تعل حبملها والبعض اآلخر حيدد
اجازة األمومة بأسبوعني ومنه من حيددها بعشرين يوما ويف مدار أخرى تتحدد إجازة االمومة بـ ( )11أيام وبدون
راتب وإذا مل توافق املعلمة جترب على تقدمي استقالتها( .ز) قيام العديد من ادارات املدار اخلاصة باخلص من رواتب
املعلمني خاصة إذا ما تأخروا عن دوامه الصباحي ،كما ال حيصل العديد من املعلمات واملعلمني على بدل عمل إضايف
عندما ميتد دوامه ألكثر من ساعات العمل الرمسي ،خالفا لنص املادة ( )52من قانون العمل األردين.
.126وقد شهد عام 2111صدور قانون خاص بانشاء نقابة املعلمني يف اجلريدة الرمسية بتاريخ 2111\2\3ويسجل
املركز على هذا القانون وجود عدد من الثغرات وامهها( :أ) يت انتخاب اعضاء النقابة على مستوى احملافظات وليس على
مستوى اململكة( .ب) عدم مشول املتقاعدين( .ج) عدم منح املعلمني احلق يف صياغة املناهج( .د) منع النقابة من التدخل
يف رس سياسات وزارة الرتبية والتعلي .
.123وفيما خيص بناء قدرات العاملني يف القطاع التعليمي ،فان هناك برامج تدريبية عديدة تنفذها إدارة التدريب يف وزارة
الرتبية والتعلي خيضع هلا مجيع املعلمني واإلداريني يف مواضيع خمتلفة؛ برنامج لفنيي خمتربات العلوم املدرسية ،برنامج أمناء
املكتبات املدرسية ،ب رنامج تطوير اإلدارة املدرسية ،برنامج املدرسة واملديرية ،برنامج رعاية النفس االجتماعية ،برنامج قيمي
خمتربات احلاسوب املدرسية ،برنامج املرشدين الرتبويني ،برنامج اإلحالل الوظيفي ،برنامج القيادات الرتبوية ،وبرنامج من
92