المركز الوطني لحقوق اإلنسان
ملثل هذه املخالفات .وواضح ان مسألة تنظي عقود العمالة املنزلية الوافدة للممكة ما زالت حباجة اىل مراجعة شاملة
وعادلة الطراف املعادلة كافة.
.111ويف جمال العمال يف املناطق الصناعية املؤهلة قام املركز خالل عام 2111بزيارات ميدانية هلذه املناطق ،وتبني وجود
( )23مفتشا موزعني على ( )65شركة تض ( )3212عامل اردين و( )22252عامال اجنبياً .وقد سجلت املالحظات
التالية( :أ) عدم وجود التفتيش الليلي بشكل دائ ( ،ب) عدم دفع االجور يف مواعيدها ،عدم االلتزام بالصحة والسالمة
املهنية يف بعض املصانع بشكل مناسب( ،ج) عدم توفري التامني الصحي للعمال( ،ج) عدم استقرار العمالة يف بعض
الشركات وهروب العمال الوافدين من الشركات اليت يعملون هبا وعمله لدى جهات اخرى بصورة غري قانونية( .د) عدم
معرفة العمال سواء كانوا اردنيني او وافدين بقانون العمل األردين ،وعدم التزام الشركات بقانون العمل من حيث ساعات
العمل واجور العمل االضايف وحجز جوازات السفر واستغالل العمال ،باالضافة اىل عدم استصدار تصاريح العمل واذن
االقامة ،واحلرمان من حرية التنقل وتقييدها يف ساعات الليل والتالعب يف احتساب ساعات العمل االضايف.
.111وخبصوص عمل االطفال والتسول ،وعلى الرغ من اجلهود الىت تقوم هبا احلكومة واجلهات غري الرمسية للحد من ظاهرة
عمل االطفال اال انه ومنذ صدور التقرير االحصائي الصادر عن دائرة االحصاءات العامة عام 2113الذى اكد وجود ما
يزيد على 33الف طفل عامل ،اال ان هذه الظاهرة ما تزال تتفاق .وقد قام املركز خالل عام 2111بزيارات ميدانية
ملواقع عمل األطفال يف عدد من مناطق اململكة ،وتبني اهن يعملون يف مهن امليكانيك وخدمة السيارات واملهن احلرفية
واإلنشائية وورش احلدادة والدهان ومجع النفايات والتسول ،وكلها تشكل أعماال خطرة على األطفال وتندرج ضمن
تصنيف اسوأ أشكال عمل األطفال وفقا لالتفاقيات الدولية .وقد الحظ املركز تزايد ظاهرة عمل االطفال يف التسوق يف
الشوارع والتسول وغريها من االعمال .كما رصد املركز االنتهاكات الىت يتعرض هلا االطفال ومن ابرزها (أ) طول ساعات
العمل ،وتدين االجور حبيث ال تصل اىل احلد االدين لالجور( .ب) تعرض األطفال العاملني يف مواقع العمل للعديد من
املمارسات اليت تشتمل يف اغلبها الضرب والشت وغريها من ضروب املعاملة غري االنسانية( .ج) وجود ممارسات ال
أخالقية متار حبقه أثناء العمل( .ه) معاناة األطفال العاملني من خالل بيئة العمل وتعرضه اىل امراض خمتلفة نتيجة
استنشاق غازات واخبرة و/او التعرض ملخاطر العمل مثل السقوط عن السقاالت او التعرض حلوادث السري .وجدير بالذكر
انه مت تعديل قرار وزير العمل املتعلق بقائمة األعمال اخلطرة أو املرهقة أو املضرة بالصحة لألحداث ،والصادر مبقتضى
أحكام املادة ( )34من قانون العمل رق ( )1لسنة 1226وتعديالته ومت نشره يف اجلريدة الرمسية بتاريخ 16حزيران
.2111
186
126تضمن التعديل خماطر االعمال كما يلي -1 :األعمال ذات املخاطر اجلسدية -2األعمال ذات املخاطر النفسية و االجتماعية -3األعمال ذات املخاطر األخالقية -4
املخاطر الكيميائية -5املخاطر الفيزيائية -6املخاطر البيولوجية واجلرثومية (فريوسات/بكترييا /طفيليات وغريها) -3املخاطر األرغونومية (تالؤم االنسان مع اآللة وادوات العمل)
-1خماطر أخرى:العمل على السفن.
82