المركز الوطني لحقوق اإلنسان
الحق في العمل
.115كفل الدستور يف املادتني ( )2/6و( )23احلق يف العمل جلميع املواطنني ،واوجب على الدولة ان توفره هل بتوجية
االقتصاد والنهوض به ولذلك جاء قانون العمل رق ( )1لسنة 1226لينظ أسس العالقة التعاقدية بني العمال وأرباب
العمل ،وبالتايل متتع العمال باحلقوق وامليزات والتدابري القانونية املكفولة هبذا القانون .كما نشر االردن يف اجلريدة الرمسية
العهد الدويل اخلاص باحلقوق االقتصادية واالجتماعية الذي تناول يف املواد ( )6،3،1حق االفراد يف التمتع بشروط عمل
مرضية وتكفل توفري فرص عمل متكافئة جلميع العمال ،واجور عمل عادلة ومنصفة ومتساوية للجميع دون متييز ،وتامني
احلياة الكرمية وظروف عمل تتوافر فيها السالمة والصحة ،والتحديد املعقول لساعات العمل مدفوعة االجر مبا فيها
االسرتاحة واوقات الفراغ.كما وضعت االتفاقية الدولية حلماية العمال املهاجرين وأفراد أسره لسنة 1221والىت دخلت
حيّز التنفيذ يف االول من متوز لعام 2113تقنيناً وافياً جامعاً شامالً جلميع الضمانات واحلقوق للعمال املهاجرين اليت
يتوجب االلتزام هبا 123ويدعو املركز احلكومة اىل االنضمام اىل هذه االتفاقية الدولية .كما اصدرت منظمة العمل الدولية
( )112اتفاقية دولية صادق االردن على ( )24منها ،وخصوصا تلك االتفاقيات االساسية ما عدا االتفاقية رق ()31
املتعلقة حبرية التنظي النقايب اليت مل يوقيع عليها؛ واالتفاقية الدولية رق ( )121املتعلقة بالعمل الالئق اليت تتضمن احلماية
حلقوق العامالت يف املنازل والىت اقرت بتاريخ )124(. 2111/6/16
.116وخالل عام 2111قامت وزارة العمل بعدد من االجراءات اهلادفة اىل تعزيز ومحاية حقوق العمالة ومن أبرزها( :أ) زيارة
العديد من املنشات واملصانع واحملال التجارية؛ اذ قامت الوزارة خالل عام 2111بتنفيذ 51661زيارة تفتيشية ،وبلغ عدد
الزيارات الليلية ( )161زيارة للشركات يف املناطق الصناعية املؤهلة ،كما مت انذار ( )2311منشآة ،وحترير ()14523
خمالفة حبق املنشآت املخالفة .فيما بلغ عدد الشكاوى العمالية الواردة لوزارة العمل ( )5161شكوى مت حل ()4321
شكوى( .ب) منح العمال املصريني عدة فرتات لتصويب اوضاعه ( .ج) منح فرته تصويب للعامالت يف املنازل واعفائه
من نصف غرامات االقامة اىل جانب اعفائه من تصاريح العمل عن املدد السابقة لتاريخ ،2111/3/1وقد بلغ عدد
العامالت الاليت صوبت اوضاعهن ( )3311عاملة.
123ومن أه ما تناولته هذه االتفاقية حلماية العمال املهاجرين وعائالهت ما يلي (احلق يف العمل واحلصول على أجر عادل ومناسب ،وعدم التمييز ،واملساواة أمام القانون واحلماية
القانونية ،واحلرية من العمل اجلربي ،واحلماية من اإلجراءات التعسفية ،واحلق يف مستوى معيشة مناسب ،واحلق يف العمل يف ظروف آمنة ،واحلق يف العمل ساعات مناسبة ،واحلق يف
الراحة ،واحلرية من التحرش اجلنسي ،واحلق يف تكوين النقابات ،واحلق يف حرية املعتقد الديين وحرية الرأي والتعبري).
124وهي :اتفاقية منظمة العمل الدولية رق ( )21حول حق التنظي واملفاوضة اجلماعية ،واتفاقية منظمة العمل الدولية رق ( )22حول العمل اجلربي ،واتفاقية منظمة العمل
الدولية رق ( )115حول إلغاء العمل اجلربي ،واتفاقية منظمة العمل الدولية رق ( )131حول احلد األدىن للسن ،واتفاقية منظمة العمل الدولية رق ( )112حول أسوأ أشكال
عمالة األطفال ،اتفاقية منظمة العمل الدولية رق ( )111حول املساواة يف األجور ،واتفاقية منظمة العمل الدولية رق ( )111حول التمييز يف االستخدام واملهنة.
81