المركز الوطني لحقوق اإلنسان
نقطة (،ب) املعدل يف شهادة الثانوية العامة وخيصص له 1نقاط(،ج) سنة التخرج وخيصص هلا 11نقاط(.د) سنة تقدمي
الطلب و خيصص هلا 11نقاط .ليصبح جمموع النقاط 41نقطة .2 .على ضوء جمموع النقاط الواردة يف كشف التنافس
وجمموعها 41نقطة يت ترشيح ستة أشخاص للوظيفة الشاغرة الواحدة لتقدمي االمتحان التنافسي .3.يعترب ناجحاً يف
اإلمتحان كل من حيصل على 21نقطة من 41ويعترب النجاح يف االمتحان شرطا أساسيا للرتشيح للمقابالت .4يت
ترشيح ثالثة أشخاص من احلاصلني على أعلى العالمات يف االمتحان التنافسي والنقاط التنافسية للمقابلة الشخصية .5
يت مجع النقاط التنافسية (من )41مع عالمة اإلمتحان التنافسي (من )41مع عالمة املقابلة الشخصية (من
)21للحصول على النتيجة النهائية من .6. 111يت الرتشيح للتعيني ألعلى األشخاص الذين حصلوا على أعلى
العالمات من 111وذلك مبا يتناسب مع عدد الشواغر .ويوضح اجلدول رق ( )5عدد املتقدمني بطلبات التوظيف
واملعينني منه وفقا إلحصائيات ديوان اخلدمة املدنية موزعة حسب املؤهل العلمي واجلنس خالل الفرتة الواقعة ما بني
( )2111-2111حيث يالحظ ان جمموع ما تلقاه ديوان اخلدمة املدنية خالل عام ) 45141( 2111طلب توظيف
مقارنة باستقباله ( )24251طلباً خالل عام ،2111ووفقا جلدول التشكيالت لعام 2111مت اقتصار التعيني يف كل
من وزاريت الصحة والرتبية بسبب الظروف املالية الصعبة اليت تعاين منها خزينة الدولة ،حيث قدرت فاتورة الرواتب للعاملني
واملتقاعدين لعام 2111حبوايل 3.3مليار دينار.
.31أما فيما يتعلق بالبطالة ،فبلغت معدالت البطالة حسب التقارير الصادرة عن دائرة االحصاءات العامة خالل عام 2111
( ،)%13.2وكما كان معدل البطالة بني الذكور ( )%11.3و( % )%21.4لإلناث مقارنة بـ( )% 11،4للذكور
و( )% 21.3لإلناث عام ،2111و ( )%11،3للذكور و( )%24،3لإلناث على التوايل يف عام . 2112وتشري
احصاءات ديوان اخلدمة املدنية األردين بان الزيادة يف إعداد املتقدمني خالل السنوات املاضية كانت وبشكل واضح ضمن
اإلناث اجلامعيات ،وقد يكون السبب يف ذلك إىل حمدودية فرص توظيف اإلناث يف القطاع اخلاص وصعوبة سفرهن
للخارج للبحث عن فرص عمل ،إضافة إىل تفضيلهن العمل يف القطاع العام نظرا ملناسبة ظروف العمل يف اجلهاز احلكومي
ألوضاعهن االجتماعية .كما رصد املركز ضبط ( )51شهادة مزورة يف مؤسسات تابعة للخدمة املدنية من قبل ديوان
اخلدمة املدنية ووزارة التعلي العايل من أصل ( )2665شهادة عليا ،و( )16ألفا لدرجة البكالوريو .
.32وعلى الرغ من اجلهود اليت يقوم هبا ديوان اخلدمة املدنية لرتتيب أحقية التعيني حسب معايري موضوعية متناغماً مع املعايري
العاملية من جانب والدوافع الوطنية اخلالصة من جانب آخر ،إال أن املركز يسجل املالحظات التالية ( :أ) استمرار تعيني
القيادات اإلدارية العليا يف الدولة من األمناء العامني واملديرين العامني ورؤساء املؤسسات العامة املستقلة واملفوضني يف
هيئات التنظي وغريها وهي الوظائف األكثر أمهية يف حتفيز القطاع العام وزيادة إنتاجيته والرقابة على املال العام ،فهو ال
خيضع إىل معايري ثابتة وحمددة على الرغ من االلتزامات الدولية اليت تعهدت الدولة هبا ،كما إن إجراءات التعيني يف هذه
املواقع حتتاج اىل تعزيز أسس العدالة والشفافية(.ب) استمرار آفة «الواسطة واحملسوبية» يف التعيني يف الوظائف وحتديداً يف
وظائف الفئة الثالثة اذ أعطى نظام اخلدمة املدنية صالحيات التعيني يف وظائف الفئة الثالثة اىل الدوائر احلكومية ومبا
31