64
มีผวู้ า่ งงานจ�ำนวน 204,781 คน เมือ่ เทียบกับเดือนเดียวกัน
ของปี 2564 ทีม่ จี ำ� นวน 281,820 คน ลดลงร้อยละ 27.34
แต่ ยั ง คงสู ง กว่ า ก่ อ นเกิ ด สถานการณ์ ก ารแพร่ ร ะบาด
ของโรคโควิด 19 ทีม่ เี พียง 174,529 คน233 ซึง่ สถานการณ์
ดังกล่าวสอดคล้องกับข่าวการปิดกิจการและการหยุด
กิจการชัว่ คราวตามมาตรา 75 ของ พ.ร.บ. คุม้ ครองแรงงาน
พ.ศ. 2541234,235,236,237,238,239 นอกจากนี้ กสม. มีรายงาน
ผลการตรวจสอบกรณีกล่าวอ้างว่าลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์
และคนพิการถูกเลิกจ้างในสถานการณ์การแพร่ระบาด
ของโรคโควิด 19 โดยมีขอ้ เสนอแนะให้รฐั ก�ำหนดกลไกหรือ
แนวทางเฉพาะในการตรวจสอบสาเหตุแห่งการเลิกจ้าง
ลูกจ้างหญิงให้แน่ชดั ว่ามิใช่การเลิกจ้างเพราะเหตุตงั้ ครรภ์
ให้สง่ เสริมและเผยแพร่มาตรการและแนวทางบรรเทาปัญหา
การเลิ ก จ้ า งเพื่ อ เป็ น แนวทางส� ำ หรั บ นายจ้ า งที่ ไ ด้ รั บ
ผลกระทบจากภาวะเศรษฐกิจให้สามารถประกอบกิจการ
ต่อไปได้และลูกจ้างมีงานท�ำต่อเนื่อง240
การเลิ ก จ้ า งโดยไม่ เ ป็ น ธรรมหรื อ ไม่ ป ฏิ บั ติ
ตามกฎหมาย
ยังคงเป็นปัญหาที่เกิดขึ้นในทุก ๆ ปี ส่งผลให้
แรงงานไม่ได้รบั ความเป็นธรรมในการเลิกจ้างและไม่ได้รบั
การคุ้มครองสิทธิตามที่กฎหมายก�ำหนด โดยในปี 2565
กสม. รั บ เรื่ อ งร้ อ งเรี ย นกรณี น ายจ้ า งเอกชนเลิ ก จ้ า ง
โดยไม่แจ้งเตือนการกระท�ำผิดเป็นหนังสือก่อนการเลิกจ้าง
ตามที่ก�ำหนดใน พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
โดย กสม. เห็นว่าเป็นการกระท�ำที่ละเมิดสิทธิมนุษยชน
ต่อผู้ร้อง และมีข้อเสนอแนะให้ รง. ก�ำชับให้ส�ำนักงาน
ส่ ว นภู มิภ าคส่งเสริมให้สถานประกอบกิจการในพื้ นที่
รับผิดชอบน�ำแนวปฏิบตั กิ ารใช้แรงงานทีด่ ี (Good Labour
Practice: GLP) ไปใช้ในการบริหารจัดการธุรกิจของตน
และสร้างเสริมความรูค้ วามเข้าใจเรือ่ งสิทธิแรงงานแก่นายจ้าง
และลูกจ้างโดยเฉพาะสิทธิในการได้รบั ความคุม้ ครองจาก
การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม รวมทั้งช่องทางการร้องเรียน
เพือ่ ให้เกิดการคุม้ ครองสิทธิแรงงาน และก�ำชับให้นายจ้าง
ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานอย่างเคร่งครัด241
001-234 V9 CS6.indd 64
แรงงานสัมพันธ์
เมื่อวันที่ 5 ตุลาคม 2565 รง. ได้ยกเลิกประกาศ
กระทรวงแรงงาน เรือ่ ง ให้ขอ้ พิพาทแรงงานทีต่ กลงกันไม่ได้
เข้าสู่การชี้ขาดของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์และ
ห้ามนายจ้างปิดงานหรือลูกจ้างนัดหยุดงานในระหว่าง
ประกาศสถานการณ์ ฉุ ก เฉิ น ตามกฎหมายว่ า ด้ ว ยการ
บริหารราชการในสถานการณ์ฉุกเฉิน ฉบับลงวันที่ 6
พฤษภาคม 2563242 ในส่วนของการเข้าเป็นภาคีอนุสญ
ั ญา
องค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 87 และ 98
ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและสิทธิในการรวมตัวและ
เจรจาต่อรอง ต้องมีการแก้ไขกฎหมายให้สอดคล้องกับ
อนุสัญญาฯ ดังกล่าวก่อน ซึ่งปัจจุบันกรมสวัสดิการและ
คุ้มครองแรงงานได้ยืนยันความเห็นต่อร่างกฎหมายและ
จะน�ำเสนอ ครม. เพื่อพิจารณาต่อไป243
ที่มา : ส�ำนักงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
การเลือกปฏิบตั ใิ นการจ้างงานต่อผูต้ ดิ เชือ้ เอชไอวี
ในปี 2565 กสม. ได้ รั บ เรื่ อ งร้ อ งเรี ย นกรณี
ที่ก�ำหนดให้มีการตรวจเลือดหาเชื้อเอชไอวีก่อนรับเข้า
3/14/23 8:40 PM