다.
GRI
와
ISO26000
연계 방법
인권경영을 잘 수행하고 내부와 외부 이해관계자들에게 알리기 위해서는 노동항
목(LA)과 인권항목(HR)을 구별하여 인권경영의 기준을 제시하고 있는 GRI 지속가
능경영 보고서 가이드라인과 인권과 노동관행에 대한 ISO 26000을 참고하면 도움
이 된다. GRI는 GRI 가이드라인에 따른 기업의 경영 방식 공시 혹은 성과지표와
ISO26000의 핵심 사회책임 (Social Responsibility) 주제 내용을 비교 분석하여 두
기준을 상호 연계하여 사용하는 사용법 가이드를 만들었다.
<GRI와 ISO26000: GRI 가이드라인의 ISO26000 연계 사용법>
관련된 GRI G3 가이드라인 공시 경영 방식 공시 (Disclosure on Management Approach:
DMA) 혹은 성과 지표
인권 DMA
HR1
인권보호조항이 포함되거나 인권심사를
통과한 주요 투자협약 건수 및 비율
HR2
주요 공급업체 및 계약업체의 인권 심사 비
율
HR3
업무와 관련한 인권 정책 및 절차에 대한
직원 교육 시수 (교육이수 직원 비율 포함)
총 차별 건수 및 관련 조치
HR4
HR5
결사 및 단체 교섭의 자유가 심각하게 침해
될 소지가 있다고 판단된 업무분야 및 해당
권리를 보장하기 위한 조치
ISO 26000 핵심 사회책임 (SR)
주제 & 내용
조직 거버넌스
인권
인권
실천점검의무
연루 회피
가치사슬 내 사회책임 촉진
인권
실천점검의무
연루 회피
고용과 고용관계
가치사슬 내 사회책임 촉진
인권
연루 회피
인권
인권 관련 분쟁해결
취약집단 차별금지
일과 관련된 근본원칙과 권리
고용과 고용관계
인권
실천점검의무
인권위험상황
연루 회피
시민 정치권
일과 관련된 근본원칙과 권리
고용과 고용관계
사회대화
인권
실천점검의무
인권위험상황
연루 회피
취약집단 차별금지
일과 관련된 근본원칙과 권리
·
HR6
HR7
아동
아동
강제
강제
노동 발생 위험이 높은 사업 분야 및
노동 근절을 위한 조치
노동 발생 위험이 높은 사업 분야 및
노동 근절을 위한 조치
- 72 -
ISO 26000
절 번호
6.2
6.3
6.3
6.3.3
6.3.5
6.6.6
6.3
6.3.3
6.3.5
6.4.3
6.6.6
6.3
6.3.5
6.3
6.3.6
6.3.7
6.3.10
6.4.3
6.3
6.3.3
6.3.4
6.3.5
6.3.8
6.3.10
6.4.3
6.4.5
6.3
6.3.3
6.3.4
6.3.5
6.3.7
6.3.10