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인권경영과 글로벌 표준
가.
ISO26000
국제표준화기구(ISO)에서 마련된 사회적 책임에 관한 국제 표준(Guidance on
Social Responsibility)인 ISO26000는 모든 형태의 조직들이 지속가능한 발전에 기
여할 수 있게 도움을 주는 국제표준으로서 2010년 11월 발효되었다. ISO26000은
기업, 정부, 시민사회 전 분야를 막론하고 모든 조직의 사회적 책임의 기본 원칙
및 사회적 책임 관련 핵심 주제와 쟁점에 관한 지침을 제공하고, 기존의 조직 전
략, 체계, 실행 및 절차에 사회적으로 책임 있는 행동을 할 수 있도록 지침을 제공
하고 있다.
ISO26000의 핵심주제는 조직의 지배구조, 인권, 노동관행, 환경, 공정한 사업관
행, 소비자 과제, 공동체 참여 및 발전 등의 7대 분야로 나누어져 있다. 비록 기존
의 ISO9000과 같은 품질경영 분야나 ISO14000과 같은 환경경영 분야와 같이 인증
시스템이 아닌 참고 기준이지만 인권 분야를 별도 분야로서 강조하는 ISO26000의
경우, 인권경영 측면에서 다국적기업들에게 주는 영향력은 적지 않다.
특히 인권 분야의 경우, 앞서 설명된 UN 기업과 인권 프레임워크 이행원칙에서
강조하는 분야와 동일하게 인권에 대한 상세한 주의 의무, 인권 리스크 상황에 대
한 대응, 연루 예방, 고충처리 제도에 대한 실행, 취약계층에 대한 차별 금지, 시민
적, 정치적 권리, 경제적, 사회적, 문화적 권리, 근로 환경에서의 기본 원칙과 권리
등의 세부 분야로 구성되어 있어, UN 글로벌 콤팩트, UN 기업과 인권 프레임워
크 이행원칙, OECD 다국적기업 가이드라인과 함께 인권경영에 대한 중요성 증진
에 있어서 시너지 효과를 발휘할 전망이다.
ISO26000 핵심 주제와 쟁점
조직 거버넌스
인권
쟁점
쟁점
쟁점
쟁점
쟁점
쟁점
1:
2:
3:
4:
5:
6:
실천점검의무
인권 위험상황
연루 예방
고충처리
차별과 취약그룹
시민권과 정치적 권리
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