이익은 이익 극대화라는 기업의 ‘목적'을 실현하기 위한 '수단'으로 폄하되는 반면,
이해관계자 이론 하에서는, 이해관계자들의 이익은 '수단'이 아니라 그 자체가 바
로 ’목적'인 것이다.
이해관계자 이론이 가장 일반적으로 받아들여진 것은 사회책임경영이라고도 불
리는 ‘기업의 사회적 책임'(Corporate Social Responsibility: CSR)이다. CSR은 기업
에게 경제적 책임 이외에 윤리적, 환경적, 사회적 책임을 인식하도록 하였다. CSR
을 통해 기업이 경제적 책임 이외의 책임을 인식하게 된 것은 기업이 인권적 접근
을 하는데 중요한 전환점의 의미를 가진다.
기업에게는 인권경영이라는 이름이 아니어도 다른 이름으로 실행하였던 활동들
이 실제적으로는 인권경영에도 해당되는 활동들이었다는 것을 설명하여 인식시켜
줄 필요가 있다. 기업에게 경제적 책임 이외에 윤리적, 환경적, 사회적 책임 인식
하에 지금껏 해왔던 활동들이 인권경영과 맥락이 닿아있다는 것을 인식시켜 주기
위해서는 경제적 책임 외에 윤리적, 환경적, 사회적 책임에 관련된 글로벌 기준,
규범, 표준들이 어떻게 발전해 왔는지 살펴볼 필요가 있다.
예를
들면,
SA800016),
ISO2600017),
Bilan
Social18),
Global
Reporting
Initiative(GRI)19) 등과 같은 사회책임경영의 글로벌 원칙과 기준 범위는 인권경영
범위와 비교해 보았을 때 상세한 차이는 있지만 유사하며, 국내 관련 분야 가이드
라인이나 기준들과 비교해 보았을 때도 많은 연결고리를 찾을 수 있다.
16) SAI(Social Accountability International)가 전 세계적으로 근로자의 인권과 근로조건을 개선
하기 위해 1997년에 제정한 윤리경영과 사회책임경영 분야의 국제기준
17) 사회적 책임 증진을 위한 국제표준
18) 프랑스의 사회보고서 제도인 Bilan Social은 ① 고용, ② 임금, ③ 산업안전보건, ④ 기타근로
조건, ⑤ 교육훈련, ⑥ 노사관계, ⑦ 기타조건 등으로 지표를 구분하여 기업을 평가한다.
19) 기업의 지속가능경영 보고서에 대한 가이드라인을 제시하는 국제기관
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