4. 기업의 인권경영 접근법 인권경영을 위한 실행 방법은 다양하다. 기업과 인권 분야에 있어서 결자해지를 해야 하는 주체는 기업이므로 정부나 NGO가 기업이 해주었으면 하는 방향은 기 업의 실행 매커니즘 상에서 쉽지 않은 것일 수 있다. 즉, 인권경영 현실화를 위해 서는 기업의 입장에서 보는 인권경영 접근 시각이 중요하다. 인권경영을 실제 환경에서 발전시키기 위해서는 기업의 입장에서 인권경영을 실 행하는 접근법을 시도할 필요가 있다. 그러면 인권경영 현실화 가능성이 더 높아 질 수 있다. 아래는 기업의 입장에서 본 인권경영 5가지 접근법이다. <기업의 인권경영 접근법> 접근 방식 과거의 접근 방식 미래의 접근 방식 1. 다양한 시각에서 보기 l 노무관리 관점에 한정된 시각 l 주주 중심 경영 l 포괄적인 인권경영 시각 l 이해관계자 중심 경영 2. 새로운 시각으로 보기 l 수동적, 피동적 관점 l 비즈니스 리스크 예방 측면 l 능동적 관점 l 비즈니스 기회 창출 측면 3. 넓은 시각으로 보기 l 국내에 한정된 활동 l 해외진출국의 환경, 문화, 사회 문제를 고려 4. 먼 시각으로 보기 l 단기주의 l 단편적인 시각 l 장기주의 l 전략적 프레임워크에 기반한 시스템 운영 5. 전체적인 시각으로 보기 l 미봉책 l 인권, 노동 문제를 해결하는 한정된 정책 실행 l 시스템적 접근 l 인권, 노동 문제가 일어날 수 있는 원천적인 요인을 제거하는 시스템 경영 - 62 -