국가인권위원회는 기업과 인권을 인권증진 3개년 계획의 기획 사업으로 선정하 고 유엔인권이사회의 UN 기업과 인권 프레임워크의 국내 이행을 위해 노력하고 있다. 또한 ISO26000, OECD 다국적기업 가이드라인 등의 국제 기준을 이행하면서 도 국내 기업에 적합한 인권경영 가이드라인 및 체크리스트를 제작 중에 있으며, 다양한 이해관계자들에게 기업과 인권 과정을 개설하여 교육을 실시하고 있다. 국가인권위원회는 지난 2009~2011년에 이어 2012년에도 국가인권기구 국제조정 위원회(International Coordinating Committee of National Human Rights Institutions: ICC) 기업과 인권 워킹그룹 국가에 선출됨으로써, 기업과 인권에 관 한 국제 기준의 국내 확산에 더욱 노력을 기울일 예정이다. 국가인권위원회 이외에도 많은 기관들이 한국의 인권경영 발전을 위해서 노력하 고 있다. 앞서 언급한 유형별 분류로 살펴 보면 아래와 같다. 한국의 인권경영 발전을 위한 다양한 기관들의 활동 l 한국인권재단 1999년 유엔 세계인권선언 50주년 기념사업위원회를 기 반으로 설립된 한국인권재단은 기업과 인권에 관련된 자료와 교재 발간 및 교육을 통해 기업이 인권을 존중하고 증진할 수 있도록 선도적인 역 할을 하고 있다. 노동 인권 NGO들과 비사법적 고충처리 제도의 한국 적 용 가능성에 대한 연구를 비롯하여 기업과 인권 뉴스레터 발간 및 아카 이브를 운영함으로서 인권경영 확산에 활발한 활동을 하고 있다. l UN 글로벌 콤팩트 한국협회 2007년 설립된 UN 글로벌 콤팩트 한국 협회는 인권, 노동, 환경, 반부패의 4대 분야 중 기업과 인권에 관련하여 기업들이 경영활동에서 인권에 대한 정책 반영을 할 수 있도록 노력하고 있다. 2008년에는 인권과 사회책임투자 국제컨퍼런스를 국가인권위원회, 머니투데이와 함께 개최하였고, UNGC Value Awards 중 인권통합경영 상을 제정하여 인권경영이 촉진될 수 있도록 지원하고 있다. l 광주상공회의소 2012년 전국 최초로 광주광역시와 공동으로 광주지역 기업 인권경영 증진협의회를 구성하고, 워크숍과 협의회를 개최하여 기업 인권의 개념과 글로벌 시장의 변화추세 및 국내외 우수사례 발표를 통해 기업인권의 중요성을 지역에 널리 확산시키고 있다. 기업과 인권에 관한 워크숍은 기업의 가치 증진 및 지역사회와의 공생을 추구하는 것을 목표 로 기업체 임직원 대상으로 정기적으로 개최하고 있다. l 글로벌경쟁력강화포럼 2008년 개인사업자로 설립 후 2011년 사단법인 으로 전환한 글로벌경쟁력강화포럼은 사회책임경영과 인권경영 전략 자 문 및 기업의 인권 의식 제고에 촉매적 역할을 수행하고 있다. 2011년 기 업과 인권 유엔 정책 프레임 워크 및 ISO 26000 인권 분야 심층 분석 주 – · – 촉진자 – – - 60 -