3) 시민사회 기업은 인권경영에서 가해자도 될 수 있고 해결자도 될 수 있다. 인권경영에 있 어서는 객관적, 피동적 대상이 아니라, 문제 해결의 열쇠를 가지고 있는 능동적 대 상이다. 하지만 기업들이 인권존중책임을 다하지 못할 때 사회적 비난은 피할 수 없다. 이런 관점에서 보면, 기업의 외부에서 기업에게 인권존중책임을 감시, 촉진, 변화시키고 인권의 보호 역할을 수행하는 시민사회의 노력은 필수적이다. 기업과 인권 문제에 있어서 글로벌 환경에서 활동하는 비영리 기관(NPO)이나 글로벌 NGO들은 여러 가지 다양한 활동을 전개하고 있다. 대표적인 기관들의 활동들을 유형별로 살펴본다. 촉진자 감시자 변혁자 인권경영을 위한 시민사회기관의 역할 및 대표적 기관 l BSR 인권경영 전략 자문 및 동종기업 간 인권경영에 대한 촉매적 역 할 수행 l IBLF - 기업, 정부, 국제기구, 시민사회 간 교류의 장을 통한 인식 제고 l OECD Watch - 다국적기업에 대한 OECD 가이드라인 이행 및 실행 전 반을 감시 l Human Rights Watch 인권 문제 전반을 비롯 기업과 관련된 인권 문 제 옹호 l Sullivan Principles 기업 환경에서 노동 및 차별 금지 이행 촉구 l Earth Right International - 인권옹호와 환경운동을 접목시킨 제도변화 활 동 l Amnesty International 인권 문제 전반을 비롯한 기업과 관련된 인권 문제 옹호 l Workers Rights Consortium 의류 노동자 권리를 보호하는 캠페인 실 행 – – – – 보호자 – - 53 -