실천점검의무란? ⦁ 인권문제를 확인하고, 인권침해를 방지하거나 완화하며, 인권에 미 치는 악영향에 대한 해결방법을 설명하기 위해, 개별 기업은 실천 점 검의무를 이행해야 한다. 이 의무란, 현재 및 잠재적 인권 문제를 평 가하고, 이를 기업활동에 통합시켜 행동조치를 취하며, 반응을 추적하 고 이 문제를 어떻게 처리하였는지를 대내외적으로 전달하는 과정을 말한다. · 실천점검의무 과정에 포함될 내용은? ① 기업활동을 통해 초래되거나 기여할 수 있는 인권침해, 기업활동, 기업관계에서 제공되는 제조물 또는 서비스에 직접 관련된 인권침해 를 포함해야 하며, 기업규모, 인권침해의 중대성, 기업활동의 성질이나 맥락에 따라 과정의 복잡성에서 차이가 있을 수 있고, 기업활동의 전개 양상에 따라 인권 리스크는 시간적으로 변화될 수 있음을 인정하지만, 그 과정은 지속적인 것이어야 한다. ② ③ 인권존중 실천점검의무 인권침해적 영향(인권 리스크)의 확인 방법? ⦁인권 리스크를 특정하기 위해, 기업은 자기 활동을 통해 직접적으로 연관되거나 기업관계의 결과로 연관될 현재 및 잠재적 인권침해적 영 향을 확인하고 평가해야 한다. 그 과정에는 내부 및 외부의 인권 전문가를 참여시켜야 하며, 잠재적으로 영향을 받을 집단과 관련된 이해관계자들과의 협의를 거쳐야 한다. ① ② 인권침해를 방지하거나 완화하기 위한 방법? ⦁인권침해를 방지하거나 완화하기 위해, 개별 기업은 인권에 대한 부 정적 영향력 평가의 결과를 관련 전 부서와 기업활동 과정에 통합시 켜 적절한 행동조치를 취해야 한다. 효과적인 통합을 위해서는, 부정적 영향에 대한 해결책을 제시할 책임이 기업활동의 적정 부서에 할당되어야 할 뿐 아니라, 내부적 의 사결정, 예산배정, 감독과정 등을 통해 효과적으로 대응할 수 있도록 해야 한다. 적절한 행동조치는, 기업이 부정적 영향을 초래하는지, 기여하는지, 기업의 연관이 기업 관련 업체에 의한 활동, 제조물, 서비스에 직접 ① ② - 46 -