)3اختيار أمني عام للجنة من ضمن أعضائها.
)4آليات تلقي ورصد البالغات الواردة.
.5الزيارات امليدانية.
قام أعضاء من اللجنة وموظفوها بزيارات ميدانية إلى العديد من محافظات السلطنة وكذا
السجن املركزي ،في إطار سعي اللجنة إلى التعريف باختصاصاتها ودورها في نشر وتعزيز ثقافة
حقوق اإلنسان.
.6تأهيل وتدريب الكادر الوظيفي للجنة.
مت تنفيذ عدة برامج تدريبية وبرامج لتنمية املوارد البشرية داخليا وخارجيا في اللجنة منها:
برنامج تنمية املهارات اإلدارية والسلوكيات للموظفني. ودورات في مجال الطباعة باللغة العربية والتنسيق . البرنامج التدريبي املتخصص (تطوير املهارات القيادية في إدارة املوارد ا��بشرية). البرنامج التدريبي (آليات األمم املتحدة في مجال حماية حقوق اإلنسان) جنيف. البرنامج التدريبي لتنمية املهارات اإلشرافية والقيادية. وفي هذا الصدد تقوم اللجنة بتقييم البرامج التدريبية الداخلية واخلارجية من خالل متابعة أداء
املوظفني بعد انتهاء كل برنامج تدريبي ،وإعداد تقارير دورية عن نشاطات التدريب وتعميمها ،كما مت
إعداد خطة لتدريب موظفي اللجنة لعامي( 2013/2012م )مبا يتناسب مع تخصصاتهم واحتياجات
اللجنة من التأهيل والتدريب.
27