الأفراد الأ�سوياء ،كما �أن هذه احلاجات اخلا�صة تختلف من معاق �إىل �آخر،
وبالتايل ف�إن �إجراءات و�أ�ساليب مواجهة هذه احلاجات اخلا�صة قد تختلف
من معاق �إىل �آخر.
الطابع الإن�ساين للإعاقة ،ومن طبيعة ما هو �إن�ساين �أن يكون خمتلفا ومتناق�ضا،فلي�س هناك �شخ�ص معاق يف املطلق ،كما �أنه لي�ست هناك "كتلة" ملتحمة
متكونة من ع�شرات الآالف من املعاقني يف كل جمتمع ،لها احلاجات نف�سها يف
كل امليادين ،بال�صورة نف�سها ويف الوقت نف�سه ،غري �أن العك�س قد يكون �صحيحا،
�إذ �إن كل �إعاقة هي حالة فريدة ،وكل �شخ�ص معاق هو حالة خا�صة ،والتقاطع
�أو التقارب بني احلاالت ال يعني التطابق املطلق ،فالإعاقات التي يتعر�ض لها
الأفراد تختلف يف طبيعتها ،ودرجة حدتها ،ويف النتائج املرتتبة عليها ،ويف
ت�أثريها يف منو املعاق ،ويف تعلمه وتثقفه العام ،ويف قابليته للت�أهيل والتكيف.
ثانيا� -إثبات الإعاقة:
مناط حتديد ن�سبة العجز لدى ال�شخ�ص هو مدى قدرته على العمل والإنتاج ،فكلما
قلت هذه القدرة ارتفعت ن�سبة العجز وبالعك�س ،وحماية له�ؤالء ف�إن الت�شريعات ت�ضع
هذه الظروف مو�ضع االعتبار مما ي�ستوجب حتديد هذه الظروف وبيان �أثرها يف
ال�شخ�ص من قبل اللجان الطبية املخت�صة يف ذلك.
ويجرى عادة حتديد هذه اللجان الطبية وبيان اخت�صا�صاتها يف الت�شريعات
الداخلية ،مبعرفة وزير ال�صحة ،وتتحدد تفا�صيل ذلك يف القرارات الوزارية
املنفذة لقوانني العمل واخلدمة املدنية وقوانني املعاقني ،وعلى �سبيل املثال فقد �صدر
قرار وزير ال�صحة رقم ( )1ل�سنة 2008م يف البحرين( ،)75وحدد يف مادته الثالثة
( )75وقد عدل بالقرار رقم 6ل�سنة 2008م ،وتن�ص املادة الأوىل منه على �أن
تن�ش�أ اللجان الطبية العامة على النحو التايل:
-جلنة تقييم �إ�صابات العمل واحلوادث املرورية.
-جلنة تقييم اللياقة الطبية لل�صالحية للعمل �أو الإحالة على التقاعد وتقدير العمر.
-جلنة تقييم واعتمادات الإجازات و�شئون الأ�سرة.
-جلنة تقييم حاالت الطب النف�سي.
-جل��ة تقييم حاالت الأنف والأذن واحلنجرة وال�صمم املهني.
-جلنة تقييم حاالت العيون.
-جلنة تقرير واعتماد فحو�ص التوظيف والتعيني.
ويجوز �إن�شاء جلان �أخرى كلما دعت احلاجة �إىل ذلك.
43