-๑๖(๓) ศึกษา รวบรวม วิเคราะห์ข้อมูล และสนับสนุนให้มีการวิจัยเกี่ยวกับงานของคณะกรรมการ รวมทั้ ง ประสานงานกั บ หน่ ว ยงานของรั ฐ องค์ ก รเอกชน หรื อ องค์ ก รอื่ น ใดในด้ า นสิ ท ธิ ม นุ ษ ยชน เพือ่ ประโยชน์ในการสนับสนุนภารกิจและหน้าที่ของคณะกรรมการ (๔) ปฏิบัติหน้าที่อื่นใดตามที่มีกฎหมายกาหนดหรือที่คณะกรรมการมอบหมาย การดาเนินการตามวรรคหนึ่ง ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และแนวทางที่คณะกรรมการ กาหนด มาตรา ๔๙ ในการกากับดูแลสานักงาน ให้คณะกรรมการมีอานาจออกระเบียบหรือประกาศ ในเรื่องดังต่อไปนี้ (๑) การแบ่งส่วนราชการภายในของสานักงานและขอบเขตหน้าที่และอานาจของส่วนราชการ ดังกล่าว (๒) การกาหนดตาแหน่ง การจัดประเภทตาแหน่ง ระดับตาแหน่ง และการเทียบตาแหน่ง อัตราเงินเดือน เงินเพิ่มพิเศษสาหรับตาแหน่ง และค่าตอบแทนหรื��สิทธิประโยชน์อื่นของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของสานักงาน (๓) การกาหนดคุณสมบัติ การคัดเลือก การบรรจุ การแต่งตั้ง การออกจากราชการ วินัย และ การลงโทษทางวินัย การร้องทุกข์ การอุทธรณ์การลงโทษและการอื่นที่จาเป็นในการบริหารงานบุคคล สาหรับข้าราชการและพนักงานราชการของสานักงาน รวมทั้งวิธีการและเงื่อนไขในการจ้างลูกจ้าง ของสานักงาน (๔) การบริหารจัดการการเงินและทรัพย์สิน การงบประมาณ และการพัสดุของสานักงาน (๕) การจัดสวัสดิการหรือการสงเคราะห์อื่นแก่ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ของสานักงาน (๖) การกาหนดคุณสมบัติ วิธีการสรรหา และการคัดเลือกเลขาธิการ (๗) การกาหนดเครื่องแบบและการแต่งเครื่องแบบของกรรมการ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของสานักงาน (๘) การจ้างและการแต่งตั้งบุคคลเพื่อเป็นที่ปรึกษาหรือผู้ชานาญการประจาคณะกรรมการ รวมทั้งเลขานุการและผู้ช่วยเลขานุการประจาประธานกรรมการและกรรมการ และการกาหนดเงินเดือน และประโยชน์ตอบแทนอื่นให้แก่บุคคลดังกล่าว (๙) การอื่นใดอันจาเป็นต่อการกากับหรือควบคุมการดาเนินงานของสานักงานหรือการบังคับ บัญชาเลขาธิการ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของสานักงานหรือการทาให้บุคคลดังกล่าว ทางานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การดาเนินการตาม (๑) (๒) และ (๘) ต้องคานึงถึงความมีประสิทธิภาพ ความคุ้มค่า และ ความคล่องตัว การกาหนดตาม (๒) ต้องคานึงถึงค่าครองชีพ และความเพียงพอในการดารงชีพ และภาระ ความรับผิดชอบที่แตกต่างกันของบุคลากรแต่ละสายงานและระดับด้วย ในการออกระเบียบเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลตามวรรคหนึ่ง ให้คณะกรรมการคานึงถึง ความเที่ยงธรรม ขวัญและกาลังใจของบุคลากร