اﻟﺗﻲ ﻻ ﺗﻘل ﻋن ﺧﻣﺳـﻣﺎﺋﺔ دﯾﻧﺎر وﻻ ﺗزﯾد ﻋﻠﻰ أﻟف دﯾﻧﺎر ،إذا وﻗﻌت اﻟﺟرﯾﻣﺔ ﻣن ﺻـﺎﺣب اﻟﻌﻣل أو ﻣن
ﯾﻣ ﺛﻠﮫ .
4.3
وأﻋﻘﺑﮫ ﺻـــدور اﻟﻣرﺳـــوم ﺑﻘﺎﻧون رﻗم ) (16ﻟﺳـــﻧﺔ 2021ﺑﺗﻌدﯾل ﺑﻌض أﺣﻛﺎم ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣل ،واﻟذي
ﺗﺿــــﻣن إﺿـــــﺎﻓـﺔ ﻧص" :وﯾﺣظر اﻟﺗﻣﯾﯾز ﻓﻲ اﻷﺟور ﺑﯾن اﻟﻌﻣـﺎل واﻟﻌـﺎﻣﻼت ﻓﻲ اﻟﻌﻣـل ذي اﻟﻘﯾﻣـﺔ
اﻟﻣﺗﺳـﺎوﯾﺔ" ،ﻣﻣﺎ ﻛﺎن ﻟﮫ اﻷﺛر اﻟﻛﺑﯾر ﻓﻲ إزاﻟﺔ ﻛل ﺻـورة ﻣن اﻟﺻـور اﻟﻧﻣطﯾﺔ ﻟﻠﺗﻣﯾﯾز ،وﺿـﻣﺎﻧﮫ ﻟﺣﻣﺎﯾﺔ
ﺣ ﻘ و ق اﻟﻣ ر أ ة .
4.4
ﻛﻣـﺎ ﺟـﺎء ذات اﻟﻣرﺳــــوم ﺑﻘـﺎﻧون ﻟﯾﻠﻐﻲ اﻟﻌﻣـل ﺑﻛًﻼ ﻣن اﻟﻣـﺎدة ) (30واﻟﺗﻲ ﺗﻧص ﻋﻠﻰ ﺿــــرورة ﻗﯾـﺎم
اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ﺑﺗﺣدﯾد اﻷﺣوال واﻷﻋﻣﺎل واﻟﻣﻧﺎﺳـﺑﺎت اﻟﺗﻲ ﻻ ﯾﺟوز ﻓﯾﮭﺎ ﺗﺷـﻐﯾل اﻟﻧﺳـﺎء ﻟﯾًﻼ ،واﻟﻣﺎدة
) (31واﻟﺗﻲ ﺗﻘﺿﻲ ﺑﺿرورة ﻗﯾﺎم اﻟوزﯾر اﻟﻣﺧﺗص ﺑﺈﺻدار ﻗرار ﯾ ُﺣدد ﻓﯾﮫ اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗﻲ ﯾﺣظر ﺗﺷﻐﯾل
ا ﻟ ﻧ ﺳ ﺎ ء ﻓ ﯾ ﮭ ﺎ .و ﺑ ﮭ ذ ا ا ﻟ ﺗ ﻌ د ﯾ ل ﺗ م إ ﺗ ﺎ ﺣ ﺔ ا ﻟﻔ ر ﺻ ﺔ أ ﻣ ﺎ م ا ﻟ ﻣ ر أ ة ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻠ ﺔ ﻟ ﻠ ﻌ ﻣ ل ﻓ ﻲ أ ي ﻣ ﺟ ﺎ ل د و ن ﺗﻘ ﯾ ﯾ د ﻟﺣ ﻘ ﮭ ﺎ ﻓ ﻲ
اﺧﺗﯾﺎر اﻟﻌﻣل اﻟﻣﻧﺎﺳب ﻟﮭﺎ أﺳوة ﺑﺎﻟرﺟل ،وﻣن دون وﺟود أﯾﺔ ﻗﯾود ﺗﻣﻧﻌﮭﺎ ﻣن اﻟﻌﻣل ﻟﯾًﻼ.
4.5
ﺑﻣراﺟﻌـﺔ أﺣﻛـﺎم ﻗـﺎﻧون اﻟﻌﻣـل ﻓﻲ اﻟﻘطـﺎع اﻷھﻠﻲ ﻟوﺣظ أن اﻟﻣرأة اﻟﻌـﺎﻣﻠـﺔ أﯾﺿـــ ـﺎ ﻗـد ﻣﻧﺣـت ﺣق رﻋـﺎﯾـﺔ
طﻔﻠﮭﺎ ﺑﻣﻌدل ﺳ ـﺎﻋﺗﯾن ﻓﻲ اﻟﯾوم ﺣﺗﻰ ﯾﺑﻠﻎ ﺳ ـﺗﺔ أﺷ ـﮭر ﻣن ﻋﻣره ،وﻣﺎ ﻣﺟﻣوﻋﮫ ﺳ ـﺎﻋﺔ واﺣدة ﻓﻲ اﻟﯾوم
ﺣﺗﻰ ﺑﻠوﻏـﮫ اﻟﻌـﺎم اﻷول ،ﻓﻲ ﺣﯾن أن اﻟﻣرأة اﻟﻌـﺎﻣﻠـﺔ ﻓﻲ اﻟﻘطـﺎع اﻟﻌـﺎم ﺗﻣﺗﻊ ﺑﺣق رﻋـﺎﯾـﺔ طﻔﻠﮭـﺎ ﺑﻣﻌـدل
ﺳ ﺎﻋ ﺗﯾن ﻓﻲ اﻟﯾو م ﺣ ﺗﻰ ﺑﻠو ﻏ ﮫ ﻋ ﺎﻣ ﯾن ﻛ ﺎﻣ ﻠﯾن .
4.6
ﺗﺷـﯾد اﻟﻣؤﺳـﺳـﺔ ﺑﺻـدور اﻟﻘرار رﻗم ) (80ﻟﺳـﻧﺔ 2018ﺑﺷـﺄن ﺷـروط وﺿـواﺑط ﻣْﻧﺢ ﺳـﺎﻋﺗ َﻲ اﻟراﺣﺔ
ﻟ ﻠ ﻣ و ظ ف أ و ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ل ﻣ ن ذ و ي ا ﻹ ﻋ ﺎ ﻗ ﺔ أ و ا ﻟ ذ ي ﯾ ر ﻋ ﻰ ﺷ ــ ـﺧ ﺻ ــ ـﺎ ذ ا إ ﻋ ﺎ ﻗ ﺔ و ا ﻟ ذ ي ﯾ ﺄ ﺗ ﻲ ﺗ ﻧ ﻔ ﯾ ذ ا ﻟ ﻧ ص ا ﻟ ﻣ ﺎ د ة
رﻗم ) (5ﻣن اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ) (74ﻟﺳـــﻧﺔ 7 2006ﺑﺷـــﺄن رﻋﺎﯾﺔ وﺗﺄھﯾل وﺗﺷـــﻐﯾل ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ ،ﻛوﻧﮫ
ﺳ ـو ف ﯾ ؤ ﺛ ر إ ﯾ ﺟ ﺎ ﺑ ﺎ ﻋ ﻠ ﻰ ﻓ ﺋ ﺔ ﻛ ﺑ ﯾ ر ة ﻣ ن ا ﻟ ﻧ ﺳ ـﺎ ء ا ﻟ ﻣ و ظ ﻔ ﺎ ت و ا ﻟ ﻌ ﺎ ﻣ ﻼ ت ﻣ ن ذ و ي ا ﻹ ﻋ ﺎ ﻗ ﺔ أ و ا ﻟ ﻼ ﺗ ﻲ ﯾ ر ﻋ ﯾ ن
ﺷـﺧﺻـﺎ ذا إﻋﺎﻗﺔ ،ﻋﻠﻣﺎ ﺑﺄن ﻻﺋﺣﺔ ﺷـؤون اﻟﻣوظﻔﯾن ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳـﺳـﺔ 8وﻣﻧذ ﻋﺎم 2016ﻗد ﻣﻧﺣت ﺳـﺎﻋﺗﻲ
اﻟر اﺣ ﺔ ﻟﻠﻌ ﺎﻣ ﻠﯾن ﻣ ن ذ و ي اﻹ ﻋ ﺎﻗﺔ أو اﻟذ ﯾن ﯾر ﻋ و ن ﺷ ﺧ ﺻ ﺎ ذ ا إﻋ ﺎﻗﺔ .
4.7
وﻓﻲ ﺷـــ ـﺄن ﺣﻘوق اﻟﻌﻣـﺎﻟـﺔ اﻟواﻓـدة ،9ﻗـﺎﻣـت ھﯾﺋـﺔ ﺗﻧظﯾم ﺳــــوق اﻟﻌﻣـل ﺑـﺎﻋﺗﻣـﺎد اﻟﻌﻘـد اﻟﺛﻼﺛﻲ اﻟﻧﻣوذﺟﻲ
ا ﻟ ﺟ د ﯾ د و ا ﻹ ﻟ ز ا ﻣ ﻲ ﻟ ﻠ ﻌ ﻣ ﺎ ﻟ ﺔ ا ﻟ ﻣ ﻧ ز ﻟ ﯾ ﺔ ا ﻟ ذ ي ﯾ ﻧ ظ م ا ﻟ ﻌ ﻼ ﻗ ﺔ ﺑ ﯾ ن ﺻ ـ��ـ ـﺎ ﺣ ب ا ﻟ ﻌ ﻣ ل و ﺻ ـــ ـﺎ ﺣ ب ﻣ ﻛ ﺗ ب ا ﻟ ﺗ و ظ ﯾ ف
واﻟﻌـﺎﻣـل اﻟﻣﻧزﻟﻲ ،واﻟـذي ﺟـﺎء ﺑﻧـﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺧرﺟـﺎت ورﺷـــ ـﺔ اﻟﻌﻣـل اﻟﺧـﺎﺻـــ ـﺔ ﺑﻣﻛـﺎﺗـب اﻟﺗوظﯾف ،اﻟﺗﻲ
) (7ﻗرار وزﯾر اﻟﻌﻣل واﻟﺗﻧﻣﯾﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﯾﺔ رﻗم ) (80ﻟﺳــﻧﺔ 2018ﺑﺷــﺄن ﺷــروط وﺿــواﺑط ﻣْﻧﺢ ﺳــﺎﻋﺗَﻲ اﻟراﺣﺔ ﻟﻠﻣوظف أو اﻟﻌﺎﻣل ﻣن ذوي
اﻹﻋﺎﻗﺔ أو اﻟذي ﯾرﻋﻰ ﺷﺧﺻﺎ ذا إﻋﺎﻗﺔhttp://www.legalaffairs.gov.bh/Media/LegalPDF/RLSD8018.pdfError! ،
،Hyperlink reference not valid.اﻟﻣوﻗﻊ اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ ﻟﮭﯾﺋﺔ اﻟﺗﺷرﯾﻊ واﻟرأي اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲhttp://www.legalaffairs.gov.bh :
) (8ﺗﻧص اﻟﻔﻘرة )ب( ﻣن اﻟﻣﺎدة رﻗم ) 122ﻣﻛررا( ﻣن ﻻﺋﺣﺔ ﺷـؤون اﻟﻣوظﻔﯾن ﻓﻲ اﻟﻣؤﺳـﺳـﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﺣﻘوق اﻹﻧﺳـﺎن واﻟﺻـﺎدرة ﺑﻣوﺟب ﻗرار
ﻣﺟﻠس اﻟﻣﻔوﺿ ـﯾن رﻗم ) (14ﻟﺳ ـﻧﺔ 2014وﺗﻌدﯾﻼﺗﮭﺎ ﻋﻠﻰ أﻧﮫ" :ﯾﺳ ـﺗﺣق اﻟﻣوظف ﻣن ذوي اﻹﻋﺎﻗﺔ أو اﻟذي ﯾرﻋﻰ ﻣﻌوﻗﺎ ﻣن أﻗرﺑﺎﺋﮫ ﻣن
اﻟدرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ ،ﻣﻣن ﯾﺛﺑت ﺑﺷــﮭﺎدة ﺻــﺎدرة ﻋن اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑﯾﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻــﺔ ﺣﺎﺟﺗﮭم إﻟﻰ رﻋﺎﯾﺔ ﺧﺎﺻــﺔ (2) ،ﺳــﺎﻋﺗﻲ راﺣﺔ ﯾوﻣﯾﺎ ﻣدﻓوﻋﺗﻲ
اﻷﺟر ،وﯾﺗم ﺗﺣدﯾد ﻣواﻗﯾﺗﮭﻣﺎ ﺑﺎﻟﺗﻧﺳــﯾق ﻣﻊ اﻟﻣدﯾر اﻟﻣﺧﺗص وﻣﺎ ﺗﻘﺗﺿــﯾﮫ ﻣﺻــﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣل .ﻻ ﯾﺟوز اﻟﺟﻣﻊ ﺑﯾن ﺳــﺎﻋﺗﻲ اﻟراﺣﺔ اﻟﻣﻘررﺗﯾن،
وﺳﺎﻋﺎت اﻟرﻋﺎﯾﺔ اﻷﺧرى اﻟواردة ﻓﻲ ھذه اﻟﻼﺋﺣﺔ".
) (9اﻟﺗﻘرﯾر اﻟﺳـﻧوي اﻟﺧﺎﻣس ﻟﻠﻣؤﺳـﺳـﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﺣﻘوق اﻹﻧﺳـﺎن ﻟﻌﺎم ،2017واﻟﺗﻘرﯾر اﻟﺳـﻧوي اﻟﺳـﺎدس ﻟﻠﻣؤﺳـﺳـﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﺣﻘوق اﻹﻧﺳـﺎن ﻟﻌﺎم
،2018ﻣﻧﺷوران ﻓﻲ اﻟﻣوﻗﻊ اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ :ﻗﺳم اﻟﺗﻘﺎرﯾر اﻟﺳﻧوﯾﺔwww.nihr.org.bh :
اﻟﺗﻘرﯾر اﻟﻣوازي ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺔ اﻟوطﻧﯾﺔ ﻟﺣﻘوق اﻹﻧﺳﺎن ﺑﻣﻣﻠﻛﺔ اﻟﺑﺣرﯾن إﻟﻰ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﻣﻌﻧﯾﺔ ﺑﺎﻟﻘﺿﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻣﯾﯾز ﺿد اﻟﻣرأة )2022 © (CEDAW
9