‫‪ .21‬ملا كانت ال�سالمة املهن ّية �أحد مقومات احلق يف العمل‪ ،‬فقد �صدرت عدة قرارات تعمل يف جمملها على توفري‬ ‫بيئة عمل �آمنة‪ ،‬مثل قرار رئي�س جمل�س الوزراء رقم (‪ )2‬ل�سنة ‪ 2015‬ب�ش�أن �إن�شاء جمل�س ال�سالمة وال�صحة‬ ‫املهنية‪ ،‬الذي يتوىل ر�سم ومتابعة تنفيذ ال�سيا�سة العامة يف جمال ال�سالمة وال�صحة املهنية وت�أمني بيئة العمل‬ ‫املثلى للعاملني‪ ،‬وقرارات وزارة العمل والتنمية االجتماعية �أرقام (‪ )40‬ل�سنة ‪ 2014‬ب�ش�أن حتديد ا�شرتاطات‬ ‫وموا�صفات م�ساكن العمال‪ ،‬ورقم (‪ )3‬ل�سنة ‪ 2013‬ب�ش�أن حظر العمل وقت الظهرية‪ ،‬ورقم (‪ )6‬ل�سنة ‪ 2013‬ب�ش�أن‬ ‫حماية الع ّمال من �أخطار احلرائق يف املن�ش�آت ومواقع العمل‪ ،‬ورقم (‪ )8‬ل�سنة ‪ 2013‬ب�ش�أن تنظيم ال�سالمة املهن ّية‬ ‫داخل املن�ش�أة‪ ،‬ورقم (‪ )12‬ل�سنة ‪ 2013‬ب�ش�أن الإبالغ عن الإ�صابات والأمرا�ض املهن ّية‪ ،‬ورقم (‪ )31‬ل�سنة ‪2013‬‬ ‫للوقاية من �أخطار الكهرباء‪.‬‬ ‫‪ .22‬كما تناولت �أحكام قانون العمل يف القطاع الأهلي والقرارات التابعة له‪ ،‬كل ما من �ش�أنه حتقيق ال�سالمة املهن ّية‪،‬‬ ‫ف�ضال عن اتفاق ّية منظمة العمل الدول ّية رقم (‪ )155‬ل�سنة ‪ 1981‬ب�ش�أن ال�سالمة وال�صحة املهنيتني وبيئة العمل‬ ‫التي ان�ضمت �إليها مملكة البحرين مبوجب القانون رقم (‪ )25‬ل�سنة ‪ ،2009‬كل ذلك يف جمموعه ي�شكل منظومة‬ ‫توفر ال�سالمة املهن ّية عن الأخطار والإ�صابات الواقعة �أثناء العمل‪.‬‬ ‫‪73‬‬